※ 引述《larsnor (larsnor)》之銘言：
: 1.媒體來源:自由時報
: 2.完整新聞標題:這算賣官？ 柯P勸募企業賞公僕惹議
: 3.完整新聞內文:
: 台北市長柯文哲為鼓勵優秀基層公務員，打算成立「績效基金」，甚至鼓勵企業捐款，並
: 加以信託，未來從此基金發獎金給優秀認真的職員。對此議員提出質疑，是否有「左手打
: 財團、右手收捐款」、企業「買官」之疑慮。
: 《蘋果日報》報導，針對柯文哲「績效基金」的新構想，市長辦公室主任蔡壁如解釋，柯
: 文哲是因為基層職員「同酬不同工」，希望認真優秀的職員能得到鼓勵，但由於績效基金
: 於法無據，柯才要財政局等相關局處想想看有何辦法。蔡壁如表示，如果無法成立績效基
: 金，柯文哲也會拿特別費犒賞員工，並定期請職員吃飯座談，目前已請各局處首長提出表
: 現良好職員名單。
這題應該用小額捐款就可以解吧,訂立每月捐款上限,然後鼓勵民眾捐款.
一年結算一次,年底就發紅包給前幾名的基層人員/單位.
發送對象的職等也要有限制,主管等級的就不用了.
這是一個使用者付費的概念,民眾既然希望公務員操到死,拼命做,
就應該額外付出一點加班費給人家.
如果市政府這個月幹了什麼好事讓民眾覺得很爽,譬如說讓遠熊解約趙大熊去蹲苦窯,
那這個月就多捐點.
如果市政府又送土地給美河市了,那這個月就不要捐,上街叫市政府吃屎.
捐款可視為施政滿意度的KPI,是福利也是榮譽,
又因為是小額捐款所以不會有財團買官問題.
反正照大雄跟你我捐的上限都是一樣,誰也買不了官.