1.媒體來源:
自由時報
2.完整新聞標題:
勞資共商企業分紅 工總反對
3.完整新聞內文:
2015-03-27
〔記者林美芬／台北報導〕立法院社福及衛環委員會於勞基法第29及79條中，增訂由勞資
雙方共同訂立利潤分享計畫及罰則，全國工業總會等工商團體昨（26）日公開表示反對，
認為立法已經侵犯到公司內部事務，且不利勞資和諧關係。
全國工業總會等工商團體表示，除將行文行政院、經濟部及勞動部表達此一反對訴求外，
也將拜會立法院各黨團、院長王金平，尋求支持。
工總指出，依立法院23日通過的修正草案規定，公開發行股票之事業單位提出具體利潤分
享計畫時，需會同工會協議；事業單位若無工會，則需召開勞資會議共同訂立。對此，工
商團體認為「期期以為不可」。
工總強調，企業分紅為董事會的職權，立法強行要求與勞工團體協商，顯有違公司治理之
原則；再者，依現行工會法，公開發行公司內設置之企業工會林立，且工會之間更常進行
不當競爭，意見難以整合，如工會間意見不一，企業要聽誰的意見？
另外，企業內勞資雙方考量層面不同，因企業經營者必須向股東負責，對企業經營必需有
長遠規劃，且為求企業永續發展，企業可能採取保留盈餘，以利企業資金之累積，但勞工
為謀近利，可能要求將盈餘全數轉作酬勞金發放；若對於盈餘分配看法分歧，要達成勞資
共同訂定「利潤分享計畫」，實非易事。
工總指出，屆時如企業無法如期提出利潤分享計畫，則必須平白承受連續重罰之懲罰，對
企業造成不公。勞基法之修正已干涉公司內部經營，嚴重影響企業投資，宜審慎考量。
工總強調，工商團體一向相當認同企業獲利應回饋員工，過去2年因景氣反轉，依調查已
有70％企業決定為員工加薪，充分反映企業對員工之照顧。因此，政府應當開創經濟發展
有利條件，促進勞資和諧，尊重公司治理，無由治絲而棼，立法干預企業內部事務。
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