聽說加速間改變心意，突然之間要把這些被解聘的找回來繼續上班
理由是他認為人事單位處理有瑕疵，解聘過程不合理...造成市府形象大傷...
要是這傳聞為真，根本是把大家莊孝維
板上一堆吱吱應該臉超腫....
※ 引述《softm2001 (softm2001)》之銘言：
: 內文頗長，仔細看完發現，跟之前新聞報的完全相反。
: 原本我還同情開記者會那兩位女主角，
: 想說忙著讀碩博士、請假兼課，還能連20年甲等，神人等級
: 結果考績只有最近5年，2位女主角還得了乙
: 新聞稿落落長，難怪記者看不懂
: 有沒有新聞稿寫到讓人看不懂還能考績甲的八卦？
: ※ 引述《shadowplays (鶇)》之銘言：
: : 2. 完整新聞標題：
: : 市府針對監察委員將調查本市人力檢討方案之說明
: : 3. 完整新聞內文：
: : 針對監察院今(18)日發布監察委員將調查本市上月實施人力檢討活化方案一事。新竹市政
: : 府人事處表示，市府啟動人力活化方案是根據約聘僱的經費效益、工作考核及人員專業度
: : ，對於部分約聘僱人員決定不再續約，並非解聘僱，當中各單位均做縝密及詳實的評估，
: : 對於監委將行調查，巿府將主動聯繫配合。
: : 人事處表示，聘僱人員聘僱契約係一年一聘僱，原聘僱用契約103年12月31日到期，但市
: : 府為減輕財政負擔及提升服務品質，進行現行人力運作檢討，因此約聘僱各員續聘僱都到
: : 104年2月28日，本府於聘僱用通知書上已載明聘僱用期限屆滿未續聘僱者，自然解聘僱，
: : 應即辦理離職手續，對於部分約聘僱人員決定不再續約，並非解聘僱。
: : 人事處表示，市府啟動人力活化方案是根據約聘僱的經費效益、工作考核及人員專業度，
: : 再者，本府約聘人力超出預算員額規定甚多，因此決定裁減部分人力。
: : 人事處表示，本府及所屬機關學校約聘僱用人員考核要點係民國99年5月訂頒，並從該年度
: : 6月開始辦理考核，故對約聘僱人員於5年前開始考評，也僅有近5年的考評資料，媒體報導
: : 契約到期未獲續約陳姓二員連續20年考核甲等一事，並非事實。對於約聘僱人員是否續聘
: : 僱，市府各單位都做縝密及詳實的評估，而此次續聘與否的各項評核皆以最近5年的考評做
: : 基礎，媒體報導契約到期未獲續約陳姓二員近5年平時及年終考核均有列乙等情事，也非如
: : 媒體所報導年年皆甲，另決定續聘僱與否，各員學歷並非考量的關鍵因素。
: : 人事處表示，關於約聘僱契約為中央與各地方共同面對的問題，非本巿獨有。本府在執行
: : 人力活化措施，係就經費效益、工作考核及人員專業度，完成綜合考量。巿府將會配合監
: : 委調查，人事處將主動聯繫監委說明，並提供相關資料，供監委檢閱。
: : 監察院係於今日發布新聞稿指出，「新竹市政府實施『汰弱留強』機制，於104年2月底逕
: : 以公文通知超過60名約聘僱人員不再續聘，引發爭議，監察委員王美玉、仉桂美已申請自
: : 動調查。據媒體報導，被淘汰人員中，竟不乏連續考績20年甲等人員、或在同仁眼中表現
: : 傑出之高學歷人員」。
: : 4. 完整新聞連結或短網址：
: : http://ppt.cc/Zx84