認知失調理論是費斯汀格在1957年的《認知失調論》一書中提出，
用來描述在同一時間有著兩種相矛盾的想法，
因而產生了一種不甚舒適的緊張狀態。
長話短說，
之前在幫朋友爭取權利時，
發現她所服務的單位(財團法人)裡面，有許多工作同仁基本工時，
已經超過兩周八十四時的規定，超過之工時也未給予加班費，
而且國定假日上班也未給予雙倍薪與補假的要求，
與其單位工會代表討論後，準備向該市勞工局提出相關事證以舉報，
只是有趣的是，
在協商與求證過程中，我與工會代表有試著找該單位的同仁，
是否需要一齊求償，但許多同仁皆是以避事閃躲的態度，甚至是以嘲諷的態度來面對，
「沒事惹事...」「這裡十幾年都都是這樣啊...」「上面有壓力，可以閉嘴嗎?...」
這些背後的耳語與不解的眼光，讓我的朋友在協商過程中工作的相當難受，
幸好證據明確，最後獲得相對應的補償（超時工作的薪資，數目不小)
但在過了數個月後，該單位某位當時嘲諷我朋友與工會代表的老員工，
私下找我，為了相同的事情而尋求協助（工會代表已經換人了）
但我當時因為工作繁忙，而拒絕了他，事後也不清楚是否有成功索賠．
但我一直很想問他，
為何當時明知該份工作內容明顯有瑕疵，為何不在當時站出來呢？
明知道是錯誤的事情，卻因為偏見或是恐懼而不能接受，
為了說服自己內心的不平衡與緊張，而嘲諷、迫害其他人
各位大大認為是否是種認知失調呢？