※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之銘言：
: ※ 引述《iam4k (im4k)》之銘言：
: : 一直以來，
: : 如果慣老闆們不設法提高薪酬，
: : 會讓大部分的人都去考公務員，
: : 人才流不住，慣老闆就只好砸錢了
: : 本篇討論台灣目前的薪酬制度，
: : 歡迎各位婉君前輩們一起討論
: : 台灣的薪酬制度到底出了什麼問題??
: 柯文哲說
: 你要拿香蕉之前先證明自己是猴子
: 很正確
: 為什麼人家醫院的醫師 一個月都可以40w
大部分醫師我記得薪水大概落在1x~2x左右吧?
4Xup也不是每個醫師都能領
: 台灣的薪資沒有問題
: 有問題的是很多人的能力跟不上產業的變化
: 台積電一年要賺300萬以上不難
: 聯發科一年要賺400萬以上更簡單
你這兩間公司給到這個價碼的也都是至少主管職了吧?
你知道主管不是人人能當嗎?
光能力好肯定是不夠的 尤其在這兩間公司
: 問題很多人的智力不夠
: 智力不夠的人就是要靠勞力去打拼 如果連勞力都不肯付出
: 那就只能去當詐騙集團 所以台灣才會被說成是詐騙集團的故鄉
: 因為太多人沒有能力又 懶惰
: 在台灣你只要肯做水泥工
: 一個月7萬以上不是問題
: 現在很多工地的根本找不到水泥工
: 台灣的薪水從來都不是問題問題是台灣的人力素質太差了
: 台積電還是一直在徵才但問題符合的人又不多
一直在徵才 你要不要看一下GG在徵的是甚麼職務?
我是沒去看啦 不過我猜大概7成以上是設備工程師和操作員
徵的這兩種想領300?
: 要拿香蕉之前還是先證明自己是個猴子吧