※ 引述《qqq543 (Galileo)》之銘言：
: 我們公司在校實習生竟然領23k有點扯
: 實習生沒有戰鬥力可言 來公司學東西的 基本上付給他們薪水不太合理 而且半年就回學校了
: 企業實習有錢領的八卦？
該不該領錢其實是跟實習生的能力、實習內容還有市場機制所決定。沒有甚麼工作是
"該領錢"，也沒有甚麼是"不該領錢"，只有"it depends"。
我們公司在三年前我實習的時候，薪水就是$40USD一小時，還加上房補+機票錢。現在
應該只會更高不會更低。小弟有一次因緣際會回我的學校進行招聘，當時就跟我們公
司的大頭聊過這個問題：到底實習生值不值得這個價錢？
回答其實可以分成幾個小的部分：
1. 市場很競爭：
小弟所在的產業在美國非常的熱，連一般的工程師都招不太到，更不用說是高手。實
習其實就像是招人的前哨站。把人招進來了，當時我們公司大概有60%左右願意接受正
職的回聘。也就是說，在實習這關就先把人搶下來了，不然後面等學生畢業，人也未
必招的下來。
2. 變相的試用期
通常公司會傾向發給實習生正職的回聘。因為比起直接從外面透過面試招了一個陌生人，
一般對於實習生有一定程度的了解，加上實習生也對公司的環境有了解。對於公司來說
這是一個低風險的招聘方式。
3. 廣告效果：
我們在實習的時候，公司真的是對我們很好(就像電影裡面演的一樣)。就算我們到時
候不回去公司當正職，讓實習生有好的評價，對於周邊學生帶來的效果也很強烈。會
讓其他畢業生對於這間公司的好感度增加，進而招到更好的正職員工。
4. 實力很重要：
雖然產業很熱，但也不是隨便甚麼阿貓阿狗就能夠進來。雖然公司很清楚知道實習生
能做的事情有限，但基本上還是會有一定的要求 - 實習生的能力至少要能夠應付一
到兩個實習生程度的project，並且在12周內完成。所以進來也不全然只有學習，還
是必須要有點能夠貢獻的實力才進的來。
5. 新人的活力
實習生雖然懂得不多，但能夠從學校帶來一些新的點子，給組裡面帶來一定程度的衝
擊。這其實對於一個組/公司的生態是好的。brainstorming，提供不同看法跟見解，
這些實習生也能夠做得到。就算一個學生甚麼都不會，但一個聰明的學生帶來的不同
看法，很多時候也能替公司創造出一些看不到的價值。
但其實講回頭，很多回答的根本都回朔到"市場很熱"的這個因素。但除了本身產業發
展蓬勃導致人才欠缺的這個理由之外，另一個部分就是我感覺在這邊，公司對於人才
看得比較重。公司想要快速發展，其中一個方向就是要找到最好的人來做事。也就是
因為公司把人力資源放在重點項目，也才會衍生出很多對於員工的福利。而給intern
的薪水，也只是其中的一個小小福利而已。
市場機制本來就決定了價錢。而台灣現在的就業市場狀況不是三言兩語就能說完，不
是一天兩天就能解決問題。如果讓市場變得很熱，公司們若能夠把市場做大，自然對
於人才需求會變大，或者是更看重人力資源。那該問的問題就不會是"實習生該不該
拿錢"，而是"公司該如何提供更優質的福利已吸引實習生"了。