哇靠，
國外問起來再正常不過的問題，
到了台灣反而變成白目問題，
台灣奴隸島真的名不虛傳！
透過奴隸銀行寫出來的更是具有說服力！
這裡先說明一下，
這個叫做應徵"工作"，
所謂工作就是為了要"賺錢"，
我想大家都不會有意見吧...
: 其一為「可以輪調嗎」，在尚未被錄取的狀態下，
: 就詢問輪調機會，容易遭質疑專注度，不如改問教育訓練或培訓機制；
你開的是屎缺鳥薪水，
我想要的是好缺，
進去之前就問清楚屎缺幹久了有沒有機會轉去好缺有什麼不對？
像我國外之前工作大家都會問阿，
這個叫做 "前景"、"前瞻性" ok?
國外老闆也會順便跟你說如果你想轉調你還必須具備哪些條件，
完成了這些以後也真的要有機會可以輪調、升遷，
這樣的"教育訓練"、"培訓"對我們這些"員工"來說才有意義阿...
不然訓練一堆做到死薪水待遇也沒增加是在訓練個屁？
台灣奴隸島整個就是很詭異，
一堆做內勤、文書還被要求要包山包海的，
待遇一樣給你少得可憐，
然後動不動就說
"我在培訓你..."
"我在讓你學習..."
去他媽的機掰做了十年從文書、打包出貨到業務樣樣通，
一個月一樣給你個三萬出頭的王八公司在奴隸島大有人在。
請問我為公司"訓練"、"培訓" 浪費我一堆時間待遇沒提升，
做這麼多你是當我王八蛋？
: 其二「薪水可以多一點嗎」，沒有相關經驗就當面討價還價，容易讓面試氣氛尷尬，應將重點放在工作上，
: 頂多詢問公司「整體」薪酬福利即可。
阿我本來就是賣勞力、技術、知識在賺錢阿，
我們可不可以跟公司問「專業技術可以少一點嗎？」
台灣勞方是有慣到這種程度喔？
你賣爛東西我有資格不跟你買，
我自認自己是好東西當然有資格跟你抬價，
這不是天經地義嗎？
另外台灣偏偏薪資巧立名目扣東扣西的狀況尤其嚴重，
問清楚一點不想吃虧有什麼不對？
有聽過公司說一個月三萬，
等到年底才跟你說我們公司通常不發年終的...
別說沒有聽過，
台灣真的就有這種王八公司！
: 其三「中午吃什麼」，會讓人感覺求職者並未將注意力放在工作內容與職涯發展，可趁面
: 試時觀察公司周邊環境，若錄用自然有前輩或主管照顧「五臟廟」；
這問題的確有點白目，
我就不評論了。
: 其四「會錄取嗎」，
: 有如變相「逼宮」，強迫面試官立刻決定求職者的去留，改為諮詢公司的招募流程，或面
: 試後應注意哪些訊息，才能凸顯對工作的渴望。
你們在找人，我們也在找工作阿。
我不想做你這份工作我也都是很直白的跟你說
"我不想做你們另外找人"
相對來說你不想請你也可以早點說
"你不適合"
這點我就真的完全搞不懂，
為什麼亞洲國家明明確定不適合或是不想應徵，
卻還拒絕得很"婉轉"搞到大家還覺得彼此有"機會"，
怎樣？
是覺得我們時間太多非得要彼此浪費一下才有意義嗎？
: 最後，面試最後切忌講出「我沒有問題要問」，易遭解讀為缺乏想進入產業或公司的企圖
: 心，對職務也沒有好奇心，彷彿浪費了時間面試，如能禮貌性地表達給予面試機會的感謝
: ，反而能在主管心中留下「成熟」的印象。
所以不知要問什麼還是要故做矯情，
問個一堆看起來很專業但實際上都是廢話的東西？
只為了留下一個成熟的形象？？？
你是在找工作還是在擇偶阿？
幼稚又怎樣成熟又怎樣？
能把事情做好不就好了嗎？
總結：奴隸島應徵條件之怪果然名不虛傳...