※ 引述《bubki ()》之銘言：
: 讓專業的來回你。
: 首先半澤直樹那個是銀行界比較不同。
: 一般日本企業能有機會社員都會極力爭取
: 「海外派駐」的機會。那種3-5年的。
: 當然了，因為母公司是日本，所以3-5年後還是會回本社。
: 那為什麼許多日本人都會爭取外派機會？
: 因為能被外派者幾乎都能力較好。日本企業普遍都有這意識就是好端端的卻要讓你離鄉背
: 景所以「一定」會給你豐厚的海外加給。
派海外薪水一定會比較高，這點不管在哪裡都一樣，就好像台灣人派大陸，沒比較高還會
去的不能說沒有，但一定被罵"奴"。
至於加給豐厚不豐厚原則上是看薪資結構還有公司做風，以我前公司為例，日本人派到台
灣來，日本薪水就是保持在當地最低，來台房租+交通全補貼，台灣薪水一定會超過法律規
定的4萬8(關鍵字：聘僱外國籍專業人員)。
: 也就是當你有機會被海外外派你就可同時領兩份薪水，一份日本國內原本薪水一份海外薪
: 水，再加上如果是亞洲的話往往當地物價比日本低所以領日本薪資在當地花一下就存很
: 多。
: 再者，日本企業把你派到陌生海外都深知海外無日本國內安全，所以會認為有義務照顧外
: 派社員安全。 自己公司外派社員一定會ㄧ人配一台車，油費全公司負擔。住宿是有游泳
: 池的社區。會什麼會這麼好？因為日本人會想「我好好的在日本國內環境這麼好如果是派
: 駐東南亞你一定要將我住的環境打理好」
基本上日本人很怕死，所以在派來前，一定都會透過各種管道打聽要派駐當地的消息，因
為公司是認為你能獨當一面才會派你出去。
除非是像印尼那種有過仇殺黃種人記錄的地方，正常派出去之後公司根本不管你，安全什
麼的自己要注意，工作上有問題你不打電話回日本求助他們就當你沒事。
所以如果跟日本人共事過，就會發現日本人超愛沒事打電話回日本，不管是找以前的上司
或部屬連絡感情還是業務上的溝通，一有機會就會打回去。
: 最後一個最大因素是配派駐海外的人選，最後回日本後「絕對」是升遷，因為那領域只有
: 你是專家，你講話絕對大聲。
: 另外會有人問是否會被一輩子留在海外？跟你說除非是社員自願不然「一定」3-5年就調
: 回日本。為什麼？因為這是日本企業間的潛規則，當派幾個人到海外時，這幾個人就是當
: 地的代表了，長久下來一定會做些本社無法管到的越界事，所以一定會調回日本並給你升
: 遷。
: 所以，可升遷，錢兩倍，住房公司負擔，配車，在海外玩女人在日本國內的老婆也管不到
: 。誰不想去？
咳咳，這裡的認知跟我不一樣，"升遷"是不一定，因為回去日本不是只有一種狀況。
你的認知好像返日都是衣錦還鄉，實際上也有工作狀況不好被日本抽換的，回去就是一個
慘字。
當然，以日本那種假掰的個性，不會明著把你做掉，但可能會給你一個沒什麼前途的缺，
讓你爽爽的在那邊，背後其他人怎麼議論你都不知道。
至於留在海外這點，如上所述，有時候不是你想不想，而是日本高層願不願意讓你留。
我自己的經驗，台灣這邊的日籍主管期滿自己不想回去，結果他在台灣的直屬長官趁著回
國休假的時候跑回本社跟人事部談換人，結果老闆休完假回台，接著就換他回日本了，永
遠。
而日本人在台灣做一些本社無法管的事情，這也要看社風，有的就是大日本主義，做什麼
都要讓日本知道，你私下做什麼，定時監察的人來發現了，你就準備被記過，最嚴重的可
能會被懲戒免職。
: 另外日本國內調職別被日劇影響太多，很多大企業一定都會調職。像是把你調到名古屋三
: 年跟當地的廠商打好人脈，再到札幌3年，這些都是公司的策略，當然了，想升遷到高階
: 這些都是必經之路。還有會調職的企業當然都會負擔你住宿費
: 搬家費。很多也不是日劇那種宿舍而是公司直接跟高級公寓簽契約讓社員隨時能入住。
: 只能說日劇歸日劇實際日本企業福利還是很不錯畢竟也是先進國ㄧ員。
: 手機排版有點亂不好意思
的確不能看日劇來判斷日本外派的文化，但外派不同公司也有可能有不同的考量和結果。
但大部分派來台灣就真的如前面幾帖推文的那樣，真的很爽，爽到不想回去。
理由有三：
1.工作自由：日本工作很嚴謹，上班屁話廢話什麼的都不能講，很無聊。台灣至少還能跟
工讀生美眉用中文打打招呼，下午還可以團購飲料，超爽。
2.社會地位高：日係企業裡面，我常講如果要定義一個明確的階級，那就是"日本人"大於
一切外籍人員的階級。哪怕你台灣人幹到跟日本人平級甚至更高，有糾紛爭執的時候，上
面還是比較相信日本人。
3.各式補貼豐厚：除了交通和住宿，不少日本人都會把老婆小孩帶來，因為小孩的教育津
貼超多，以我前公司來說，日本人的小孩念日僑學校學費8成由公司支付之外，自己在外面
找家教、才藝班等等花費，一半由公司補貼。
日本人把老婆接來還能讓老婆去上台灣開的中文課程(公司也有補貼)，反正會玩的晚上照
樣玩到半夜不回家，日本老婆也不太管，又能A公司的錢幫家人提升能力，何樂不為?
注：妻小來台的手續由台灣員工搞定，健保等費用也是加保在公司由公司處理，台灣優質
的健保，日本人用過都知道。
只能說日本企業的福利很好啦，但我不得不老實說，只有日籍員工才是真好，台籍的薪資
福利這幾年一直在砍的，大商社可能還好，其他格局沒那麼高的公司真的是個慘字。
進過日商之後，真的不少人會有"後悔學日文"這個念頭在腦內，不要讓人對日商有太多幻
想，現在不少日商早就都向台商看齊了。(聽說台灣有一批人好便宜好好用阿...)