: 作者: aaa1111 (xoxo) 看板: WomenTalk
: 的朋友,都很有可能被這樣對待,我們一定要正視這些問題,光是連這些基本的權益,法律都
: 幫不了我們,我們要怎麼學會保護自己呢?)
: 我一想到我要待在一個沒有勞健保的工作環境工作
: 很害怕自己是否會因為工作而發生什麼職業傷害,但卻求償無門
: 我也害怕我的父母會負擔不起這筆醫療費
: 可是臺灣的法律就是這樣
談到現行法律的話，其實勞保對雇主來說反而是一個保障。
如果員工發生職災，卻沒有投保勞保，產生的所有費用必須由雇主自行負擔。
包括醫藥費、殘障補償、不能工作的補貼、跟一切勞保本來有給付的。
基本上只要確認僱傭關係跟原來的薪資還有確認屬職災上法庭幾乎都可以拿到，
只是比較花時間很麻煩，還有要小心雇主脫產，我接觸的案例全部都是雇主全賠。
所以雇主真的不要心存僥倖，上法庭還是逃不掉的。
這也是為什麼八仙那些未投保的志工要求確認僱傭關係，
只要雇傭關係存在，沒保勞保就是雇主要賠。
不過現在雇傭方式很多種，舉證薪資上要弄清楚，另外當然要先確認屬職災範圍