※ 引述《hazel0093 (Al Azif)》之銘言：
: 2015年09月17日21:33
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150917/693968/
: 「時薪120的工作可以做到多認真？」
: 1名網友在台大批踢踢八卦板PO文，大學剛畢業的她，花3個月找工作都沒下文，只好到光
: 電廠做臨時工，當時工作內容寫有空調、久坐、不用搬重，但第1天就要她搬重物裝箱，
: 連搬8小時，第2天才坐冷氣房替導光板貼貼紙，連貼3個不同地方，平均1塊要1分鐘，幾
: 天後她上手後1天能貼500多片，主管卻以老鳥的標準要求她們1天要貼800片，還被老鳥說
: 教「欸，你要做快一點喔，我們8小時都是做800多片的」。
只能說兩邊都有問題
或者說 是先有雞還是先有蛋
是要先拿到報酬 再展現工作能力
還是先展現工作能力 再拿報酬
之前公司也找了一些那種計日的臨時工
有些工作態度真的讓人不敢恭維
真的超會躲 稍微不注意就開始摸
不過台灣企業也有問題 真的遇到認真負責的也不願意提高報酬
很多有能力的又有野心的就自立門戶 導致各行各業都血海競爭
不要說外人 親戚談不攏 跑出去再回來搶生意的一堆
所以台灣老闆還蠻矛盾的
一方面很愛抱怨員工能力不佳
但是真的遇到能力好的員工 又很抖 擔心人家會變成競爭者
作者:
victoryss (☞ ☑中间选民 ☑爱歹玩)
2015-09-18 10:29:00對阿 撇開白木員工 台灣老闆真的很怪-.-
你工錢有給的比正職多嗎 沒有的話為甚麼不摸魚?轉正職還打混就換人啊 你是傻的嘛每個都說自己超有責任感 結果找人都找到打諢的 怪誰?
阿慣老闆就最會看新聞指著員工罵你們這群死草莓加啥薪
作者:
wotupset (wotupset)
2015-09-18 10:32:00慣老闆沒創新能力 只會吃老本 永遠都那一套 當然怕被學
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2015-09-18 10:39:00正職就沒有搬東西的逆？而且照常理來說短期臨時性反而需要用更高於一般行情的價碼來請人；再者人家也不是摸魚，就是對要求的等級有疑問，領五萬有五萬的評量標準，領兩萬有兩萬的評量標準，用五萬的標準去要求兩萬的，究竟是誰有問題如果工作成果有符合職務的要求標準，那還叫做摸魚？
作者:
paladin90974 (èŠæ¨‚ä¸ãƒ‘ラディン)
2015-09-18 10:48:00連每日目標都達不到當然就請他走路了阿這串是在討論PT達標還被要求做更多的情況...
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2015-09-18 10:48:00不符合工作要求我就不知道你還在撐什麼，另外我說的例子是原PO