※ 引述《Quartet (四重奏)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: UDN
: 2.完整新聞標題:
: 周思敏：面試最忌問「薪水給多少？」
: 3.完整新聞內文:
: 應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。台灣
: 年輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀。
: 記住…態度要比技能更重要
: 應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。
: 台灣年輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀，台北醫學大學邀請中國、香港
: 國際禮儀研究院長周思敏傳授職場禮儀須知；她接受本報專訪表示，求職「態度」比「
: 技能」更重要，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
當台灣每年十萬求職青年有九萬人會懂得問：「請問公司提供怎樣的待遇和福利?」
那麼求職攻略就會告訴你「不問這題目的年輕人讓人感到失望，對自身都沒有期待了，
公司又怎能期待你?」
: 周思敏下午的演講主題是「邁入國際職場大門」，吸引400多名北醫大學生報名；其他講
: 者還有輔仁大學織品系創辦人羅麥瑞修女、北醫大醫務管理學系副教授許怡欣，和北醫大
: 進修推廣處處長教授韓柏檉。
: 最好…先知道面試主管身分
一間公司的面試主管會在面試前被一個外行人知道身分，我只能說這間公司的商業保全做
得很爛，因為對方事先知道誰會面試，那花點小錢買通一點也不難吧?
面試時稱對方為「先生」「女士」本就是合理的，就算對方掛個「XX經理」的牌子在身上
，因為你尚非該公司員工，於情於理都沒必要稱對方「經理」，這麼狗腿自降人格幹麻?
: 周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到
: 「從國小說起的日記」；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；面試時不知
: 道主管是誰，看人只會叫先生、小姐；甚至直接「人間消失」，面試當天不見人影。
: 更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人
: ，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌
: 的表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪
: 資是多少？」
什麼時候求職者被規定要站在對方立場?
為什麼不是公司主動問：「本公司的待遇與福利簡述如下...請問你對於這樣的規定有何
看法?」
: 履歷…先講目前再回溯過去
: 她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；
: 事先做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔
: 印上企業logo，顯示用心。
自以為是的三小利器，明星產品人人都知道，真能讓主管驚呆的是對於一些冷門產品找出
可用的亮點，加印logo更是狗腿至極，甚至有冒用嫌疑(今天你在這張不是我們公司的紙
張加了個公司logo，哪天你會不會又隨便加到衣服還馬克杯上面去兜售呢?)
: 她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
: 許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，
: 這時電話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著
: 電話直接走到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓主管很尷尬。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://udn.com/news/story/7269/1250690
簡單說來，台灣青年求職就該硬起來了，想當條狗以後的人生機會多得是，犯不著還沒
討到飯就急著當條狗。