※ 引述《yipi1357 ()》之銘言：
: 面試期間一定會談到你的專業能力
: 還有各種工作態度
: 薪資一定是最後談的項目
: 即使你有寫期望薪資範圍
: 如果主管對你興趣缺缺 通常都不會主動問你薪資範圍
: 如果對你有興趣 通常會主動問你薪資期望多少
: 這時候才有談薪資的空間
: 自己去問反而不容易得到這個工作
: 這是經驗談
可是就某科技業在法院中公開的資料
很明顯地都有公道價啊
問不問根本沒意義
為啥台灣很多公司都喜歡說"薪資面談"？
大方地在求職訊息中說明台大理工科起薪多少
私立學店起薪多少
求職者自己就可以在求職前評估一下要不要去
如果是公司在獵人頭
那更該說明用多少錢來挖角啊
中國不是最愛用一招"你台灣薪水多少，我用人民幣付給你同樣價碼"
也就是直接薪水四五倍左右
應該說，正常的狀況之下
員工根本不用問自己的薪水與待遇如何
在求職訊息中都應該一清二楚才是
這種不透明的資訊只是給人資上下其手的空間
人資：這傢伙沒問薪水，但他夠帥，給他兩萬五好了
這傢伙長那麼醜還敢問薪水多少，給他22K還嫌多
這傢伙是我姪子，給他五萬好了
這合理嗎？
且事實上我才不信大型企業會因面試短短幾分鐘決定該給你多少錢
光個面試態度就可以讓我起薪多跳兩三千？
你敢唬我還不敢信哩
認真覺得要杜絕這種事情非常簡單
既然都可以用法規規定求職訊息不得寫限制性別年齡
那麼同樣用法規規定必須要附上待遇資訊
1.本薪多少
2.獎金多少(或者怎麼計算)
3.補貼多少(交通費用)
4.月休幾天，每日工作幾個小時
5.加班費算法
之後如果公司不按照求職訊息走
拿著這張去法院告到老闆當屁股也剛好而已
有沒有台灣關心勞工權益的立委都他媽的是智障的八卦啊？