阿姨之前在公司招募過年輕員工(雖然不是餐飲業)，
現在的年輕人比六七年級更有想法、家裡也給更多資源，
如果你還是用以前老闆觀念請，
一年走一打都不是夢。
我們公司一開始薪水也不怎樣，
但如果只有低薪，啥鬼都沒有，
我只能說是自找的。
1.環境要OK，至少要待得住吧!老闆自已都他媽的待不住是要人家怎麼待啦!
2.同事間相處要OK，一定要一片河蟹(和諧)。
3.員工成長課程，公司一年排幾個課程讓他上(不算上班時間)，有上進心的就會自己留了
4.員工踏青，年輕人多的公司一年至少三次踏青，然後公司請吃午餐之類增加向心力。
5.員工慶生，只要有人生日，公司一定請客唱歌&吃披薩之類，當作同樂會。
6.中秋、端午、過年準備送熱門團購送員工家，收買員工家人。
7.下午茶點心，年輕人下午喜歡吃點心，公司要常準備一些零嘴或零食。
8.說周休二日真的要周休二日，加班一定有加班費。
9.有任何員工家裡有事情，公司全力幫忙。(ex:搬家、家人生病)
最重要的就是你如果把員工當免洗筷，其實他們都感覺的到，
台GG最愛說帶人要帶心，老闆先下去寫1000遍!
ps.家裡鄰居開餐飲，跟我抱怨一個月25000月休4天每天工作八小時竟然請不到人，
我跟他說25000除以26再除9(最好餐飲都剛剛好八小時)=106
比我們公司以前最慘的時候最低薪水23000除以22再除8=130
我們還有椅子可以坐到屁股變大，餐飲最好可以一直坐，
沒有請不到的員工，只有不夠高的薪水啦!
(開放餐飲業噓)