現在一直在講7天假的問題，
但是工讀跟派遣真的有保障嗎？
肥宅我之前待在某家有名的上櫃公司裡
派遣大概佔6分之3，工讀6分之2
正職只有6分之1
一開始進去都從派遣開始，每月一簽
主管如果看你不順眼就不續聘
派遣算時薪125
之前一個月休7天，現在休8天
之前23天*8小時*125=23000
現在22天*8小時*125=22000
以上都還沒扣勞健保
再來轉公司直屬的工讀生
派遣公司都會說：三個月就"有機會"轉公司直屬的工讀生
我做了五年，很少人三個月就轉工讀生，更別說轉正職了
有沒有少數呢？有，但是要會巴結主管
至於公司直屬的工讀生薪水多少呢？
也是算時薪每小時130
之前一個月休7天，現在休8天
之前23天*8小時*130=23920
現在22天*8小時*130=22880
以上都未扣勞健保
再來就是正職了，轉工讀再做3個月
前提是主管肯升你
算月薪，一個月加伙食補貼，薪水跟工讀生差不多
勞基法該休的都有休，年終呢？呵呵
先坐滿1年，再來看主管給你的分數，年終0～2個月（真的有人領過0個月的）
也許是我太廢才要從派遣開始
至於裡面的人事，勞安他們是從約聘開始
撇開正職不說，工讀跟派遣佔大多數
但是他們卻是休假"越多"薪水"越少"
還有一堆派遣公司根本不鳥勞基法的
但是卻沒有人重視他們的權益
所以說工讀跟派遣真的有保障嗎？