※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: 是啊
: 你講的沒錯，我的標準不等於整個社會的標準
: 但同樣的你的標準也不等於整個社會的標準
: 勞工分很多種沒錯
: 但是你政府開的後門愈多
: 那麼資方就會鑽的漏洞就愈多
: 愈多的漏洞就代表勞工愈不利
: 正常的勞基法資方都不尊守了
: 更何況是漏洞很多的勞基法
: 所謂的讓勞工"自已同意"這就是一個標準的漏洞
: 你不同意，公司可以從別的地方玩你
: 比如不給年終獎金、升遷卡死你
: 還是從一堆小地方來整你
: 甚至於讓你受不了辭職
: 所以勞工常常只能"被迫同意"而沒辦法"自已同意"
: 看看華航那些爭取權益的勞工吧
: 甚至工會成員還有可能被強迫離職
: 台灣的勞工超級弱勢的
: 政府還想要開後門給資方玩
: 真是好笑
有閣下說的這種狀況的話, 實際上的情況應該是
勞工一個月只放兩天假, 其他時間"自願"上班, 沒有加班費.
閣下說的狀況, 問題點是出在勞基法的落實與否.
是勞工有沒有申訴, 政府有沒有確實執行的問題.
跟一例一休還是二例, 一點關係都沒有.
閣下在提出論據之前, 建議還是想想跟論點的關連性.
還有, 不是裝裝可憐, 論點就會比較正確.