※ 引述《powyo (光子郎)》之銘言：
: 現在最度爛的就是彈性放假還要補班 今年就補很多天了
: 如果一例一休 但是彈性放假不用補班 這樣勞資雙方都會贊成嗎?
林北勞工+老闆+投資者
個人至少有4份職業，認識我的人請低調就好
統計一下法案規劃
1.二例假+7天假
2.一例一休+7天假
3.二例假+沒7天
4.一例一休+沒7天
目前勞資無共識，資動部在嘴砲，立委在裝死
大部分公司"目前"施行的應該是周休二日(六日)
身為員工的我
選擇排序當然是
1>2>3>4
很多人會懷疑怎麼我會把3放在2之前
很簡單
我公司老闆是歪國人
只要法規出來歪國人都會遵守
而且不會隨意加班
所以一例一休根本與例假二無異
又免費多賺7天
註:以上重點我老闆遵守法規+周休二日正常施行
身為老闆的我
排序當然是
4>3>2>1
我只是個中小企業的老闆
絕大部分接觸的廠商都是周休二日(六日)
我將設備處理好轉包出去
所以對我來說只要找的到廠商
期限內交貨
別人廠商怎麼搞隨便
多7天假期不確定性反而更高
所以身為老闆只要沒7天甚麼都好
身為投資者(與朋友合資開的服務業)
排序當然是
4>2>3>1
疑??
怎麼一例一休+7天會在二例休前面
重點在於服務業時間不固定，別人休假代表最忙時候
大都屬於排班制(輪班)
既然是排班制我一個禮拜多排1天
一年52周
共增加52天可上班日還"免補休"
扣除7天額外假(繼續上下其手，修改排班)
52-7=45
重點是"免補休"
一年下來我有額外多45天的工作日對員工上下手
如果有"有補休"
我要員工上班就需要再付"更多的錢"而已
一例一休+沒7天假
身為慣老闆的我除了爽以外還能說甚麼
所以回歸重點
勞資協商大家都是以最高利益作為談判準則
雙方代表都不想好好談
資動部目前看起來一直想推4.一例一休+沒七天
媽的可以趕快把這個資動部長換掉可以嗎
立委只有少數出來講話
大都在裝死 幹
註:
身為慣老闆的我今年跟員工說:
今年業績不好共體時艱
去年德國9日遊
員工旅遊只好去東京迪士尼5日遊了

公司還有缺人ㄇ ?

能出國員工旅遊不錯了好嗎

明年就會去阿里山了

來個兩例一休沒七天假好了~~~~~~~

這個解釋非常精準

明年就要變澎湖二日遊了

這篇很精確

等一下~你老闆都會遵守的話,是怎麼讓你例假加班的?例假日遇重大事件，如颱風、重大傳染病時,才能在勞工同意前提加班,所以你守法歪國人老闆要怎麼讓你例假加班?