作者:
fifa186 (落葉)
2016-07-05 10:31:21其實現在已經有學習型的員工了
只是名目不同罷了
1.建教合作，企業實習
2.萬用試用期，員工訓練，教育訓練
3.學徒
透過這些名目，老闆可以打著學習之名，然後要妳做正式員工的事
至於薪水和福利，當然能免皆免
比如，前陣子有吵過
某人去餐飲業工作，結果薪水都沒領到
老闆還有臉說：是她拜託我教開店密訣，我才勉強聘她，我給她機會學習，讓她之後可以
自己開店，當學徒本來就沒薪水
或如，前幾天有報導
某人去應徵人壽業的電話行銷，公司要她去教育訓練
結果當天去，教育訓練只花十分鐘，之後就開始正式上場打電話
後來，付出勞務打了一天電話，打了五十幾通
公司晚上就以不適合為由不聘用，而且工作一天的薪水完全沒領到
所以學習型員工早就行之有年啦
不要太意外
※ 引述《joybook11 (戶曉)》之銘言：
: 大家看看，多久以前長輩們就倡導終身學習，
: 老闆是多充滿實戰經驗的前輩，不但提供公司資源和聚集有能力的同事給應徵者，
: 還運用各種反饋告訴你哪裡做得不足，學到的是自己的，老闆搶也搶不走，
: 而且學習型聽起來很潮喔~~給人一種正面向上的感覺，像是「學習型高級專員」、
: 「學習型專案經理」、「學習型資深襄理」...等等。
: 為了感謝老闆們用心良苦，不納入勞健保位老闆減少點成本也是合理的，
: 所以以後各位肥宅們應徵的工作，通通掛上學習型，大家說好不好啊？