很多公司都很在乎最後一點
父母親的背景在兩極化會比較好
如果窮到不行 確實有可能比較勤奮工作
如果有錢到不行 可能有神級助益
其實最慘的好像是老師的小孩
因為面試官會認為 他們家境沒問題 可能一堆毛 甚至會把爸爸媽媽的個性學進來
但是除非是教育界 他們家的人脈完全用不上
以前家裡公司就有屬於兩極的人
一個整天打混 家裡超有錢 愛來不來 但是特別有辦法解決政府的事情
另一個家裡超窮 很希望賺錢 真的天天希望有更多的工作來賺取加班費
※ 引述《shinmoner (WISDOM)》之銘言：
: 長榮航面試空姐 注重細節
: 作者記者陳景淵╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2016年7月13日 上午2:35.
: ..
: 航空業界有一句玩笑話，要看漂亮的空姐要搭華航，要親切的服務則選長榮航空。很多長
: 榮航空姐讓人感覺相當「親切」，主因這是長榮集團創辦人張榮發訂出的選才標準。
: 長榮高階指出，張榮發選才有其獨到眼光，面試空服員時，多數面試官看穿著、談吐與儀
: 態等；張榮發則會觀察小細節，當面試者進入會場時，「有沒有好好的、輕輕的把門關上
: 」，這個小細節開始就是張榮發選人的第一關，就算空姐外表談吐再優秀，沒輕輕關好門
: ，還是出局。
: 張榮發認為空服員要服務旅客，是否細心、禮貌，從會不會把門關好就看的出來，談吐、
: 儀態可以短時間惡補，但為人平時是否細心，必須從小細節看出端倪。
: 長榮主管舉一個故事，長榮航徵空服員從千人應徵，刷到剩比預計錄取數多一些人時，最
: 後一關張榮發會出席面試。
: 有位應徵者已到最後一關，但因外貌較不出眾，面試官都評分「D」，只有張榮發給「A」
: ，讓很多主管詫異。張榮發指著履歷說，她父母雙亡還要照顧小弟，這樣的人更需要工作
: ，一定要用她，因為她會更加勤奮工作。創辦人選才不只細心，還很「佛心」。
: http://goo.gl/FXpGLv