※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之銘言：
: 噓 ceres1209: 共體時艱 呵呵 老闆很愛你 08/18 03:37
: 請問c板友 您是要帶什麼共體時艱的風向呢?
: 華航虧損了好幾年 您是哪次有聽過華航採取減薪? 甚至是裁員的動作?
: 都沒有吧 = = 那這樣我不太知道是要不爽共體時艱什麼
: 共體時艱 指的應該是公司沒賺錢 或是虧損了 員工一起承擔吧?
: 現在只要休息都吵到加一堆津貼了
: 請你告訴小妹 都加薪了 算哪門子的共體時艱?
: 還有 為什麼你們74都只敢在下面推文
: 也不敢回一篇文 甚至提出有力的證據 支持你們的論點呢?
: 罷工是爭取權益沒錯 但公司在虧損的狀況 之後不堪負荷 宣布倒閉時
: 之後就是大幅的減薪或是裁員了
: 希望你們支持的罷工 不是所謂自助餐是的罷工齁? 乖耶~
: 如果是只想拿好處 不敢承擔後果的罷工 那就別說笑了
: 對了 應該有人會跳針戰小妹.....說人家拿未來的工作賭 那我呢?
: 那小妹就反問了 如果今天沒有官股的成分 你看看這堆人 敢不敢罷工?
: 如果不敢 自然就沒有拿未來賭的假議題
笑話，我寫那麼多篇文章了，連用ID查都不會嗎？
#1NgEjEwh (Gossiping)、#1NS5Os-3（Gossiping）
你在計較罷工後股票下跌多少、國庫損失多少、營收損失多少？
卻不想想，這些經營階經營幾年下來，股價從40元掉到罷工前的10元，
國庫損失750億；2008年兩岸直航後，華航的航點增加了不少，
卻能經營到這八年只有二年發股息，國庫少了多少一堆人所謂的「股東權益」？
現在虧損1.7億，就全怪到空服員罷工頭上？
喔，老闆虧錢，員工就不能要求調漲薪資，那那些老闆說漲工資經營不下去的時候，
所以反對漲基本工資、反對漲工時、反對週休二例的時候，你怎麼不出來贊同呢？
臺灣人真的很好笑，要求員工要相忍為老闆、要求運動員要相忍為國。
不要以為每人平均占兩千元稅金的華航出資，你就能當慣老闆。
還有些人在罵空服員偷渡，隨便GOOGLE一下，
http://goo.gl/ETQ4MN、http://goo.gl/THxQm3，
至少在2016年5月31日時，就有新聞報導說要求外站津貼增加到5美元，
事後才在馬後砲說人家偷渡，真的是呵呵。
還是老話一句，今天臺灣的勞工權益運動還沒有起來，
只有勞工運動能爭取到的權益越不合理，才能吸引更多人來罷工，
以形成勞工爭取權益的風氣，當風氣形成後，老闆就會害怕，
為了避免罷工，就會給予較合理的薪資，
而不是像現在一樣，純粹的COST DOWN。
只是，現在大家在檢討罷工的人提出來的條件合不合理的結果就是：
一、原本罷工就有被開除的風險了，成功了還要被檢討，更難吸引人一起罷工，
增加罷工難度。
二、既然，勞工罷工就只爭取所謂「合理」的薪資，那老闆幹嘛一開始，
就給你合理的薪資？反正一堆勞工不敢罷工嘛，罷工根本不會成功嘛！
好吧，就算你罷工成功了，也就是回到原點，老闆就是給你「合理」薪資，
老闆損失什麼？
要繼續酸空服員的就繼續酸吧，當你對自己的勞動環境不滿的時候，
請記得自己說過的，要先看看老闆是不是賺錢，老闆賺錢了，你才能罷工，
然後，再去找和你一起爭取「合理」薪資的伙伴吧，如果你能找到的話。