與其一直爭執條文的解釋，(到後面有種好像宗教在看聖經解釋差異的教派之爭..)
何不如舉實例與修正後的法條結合，看看可能發生甚麼問題?
像前面推文有提到"底新+加班費25000"之類的，該如何操作可以這樣@@?
修正後的法條會會允許這樣操作嗎?
個人有點好奇。。。。

南部都這樣搞阿

修正後, 月休8日最低21K, 月休4日最低約25K休息日須給工資, 出勤不用勞工同意, 但是加班費比平日高

很難嗎 月薪本薪21008 週六加班費21008/30/8 = 87.5

法不是本來就該這樣看嗎？不然執法憑心情來做

比對現況而言, 就是月休不到8日的勞工, 最低薪水位會升高

一例一休後週末薪水1099.27=4397 只要給25405 就合法了

然後原本週休二日的勞工,周末臨時要加班的話,加班費比較高

只要老闆給你25405不用妳同意 就可以用你一個月四天休息日

而且休息日出勤, 不用補休

本來月休四日可能是777766(週40)現在直接888888拿25K

其實要解決777766這種排法的 只要修法規定月新制勞工出勤一天就是至少要算8小時的標準工時就好 這樣老闆要怎麼鑽其實Uizmp你應該去算的是 原本777775的增加多少薪水事實上 我覺得如果原本這種東西有需要還是會被搞成777784

嗯, 9:00上班 午休1.5hr 下午茶時間0.5hr 晚餐休息1.5hr不用777784, 休息日算在延長工時, 可以開 888884原本的五天就上好上滿 (領21009)

deann 你說的是黑心的。正常的會多給阿。要不要賭 有多給的 看你要賭多少XD。

正常上班日以8小時 or 4小時為單位出勤(給薪)不錯休息日也有類似的規定多給的例子:原本777766給26k,休息日週領1367,月多領5469變成 888888 領 31.5K每週工時多20%, 薪水也多20%

講真的。真的要解決的辦法就是慢慢加薪啊，底薪加到25000就慢慢解決了，為甚麼你們一直吵要七天= =。

因為這兩件事的關係性不高啊. XD這麼說好了, 我4%科技業想維持七彈休(有人說休不到)

所以要等多久，等到我兩歲姪子出社會嗎，law的護航真的讓人發笑

你拿個看得到吃不到的增加特休配套出來也好啊 -> 有提案嗎?

科技業本來就比較高薪，跟底層22K的搶，賣安捏啦。

休息日可上班,休假日(國定假日)可上班,實質影響還是在拿錢我搶了甚麼? 一例一休過了很好啊

我又不是黨工我怎麼知道= =。加特休的 黑心扣你年終 考績打底 你敢放嗎 還不是一樣。

你看看, 別人說黑心的不行, 你說黑心的就可以

要跟資方談判就是要用東西換啊，不然怎麼換到加一休，七

嗯，所以law的意思是支持兩例嘍？

那就要看DPP囉,他既然都可以白要到42->40了,為啥要不到一休

屎代的兩例去死，實作上根本不可能。一堆低薪要加班養家的都要去跳樓了。不管政府有沒有輪替都要照談判啊。那有前政府的不錯，你是屎蛆在崩潰嗎= =？前政府的不算

對啊我屎蛆, DPP要砍就砍吧