先是降低新豪宅和商辦房屋稅 鼓勵炒房
再來寬限一例一休四個月 讓資方練習習慣壓榨勞工
看來柯文哲對連任的經費來源已經胸有成竹了啊~
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
企業違一例一休 北市寬限4個月
3.完整新聞內文:
企業違一例一休 北市寬限4個月
2016年12月24日
【連線報導】《勞基法》一例一休和休息日加班費加碼新制昨上路,特休假增加等規定下
月實施。許多僱主對法令不熟,勞動部和各地勞工局處諮詢電話整天響不停。北市勞動局
昨宣布,考量勞資對新法不熟悉,將給4個月「寬限期」,明年4月底前若企業違反新修正
法令,會先輔導改進,除非重大、刻意違規才會開罰。其他直轄市則不跟進。
本月6日三讀通過的《勞基法》修正條文分階段實施,其中昨上路的包括勞工每7天享1天
例假和1天休息日,例假原則上不可加班,休息日只要勞工同意即可加班,但加班費提高
為加發1又1/3和1又2/3倍等。特休假天數增加、未休完特休假須折現等規定,則在下月起
實施。
輔導未改才開罰
北市勞動局長賴香伶說,因不少人不懂實質內容,會給4個月「放寬期」,期間違反新修
訂法令,先輔導改善,未改善才裁罰,至於未修訂的法令則不包含在內。賴也向企業喊話
,勿拿法令上路倉卒、人力不足等理由當違法藉口。
北市勞動局副局長鄒子廉說,寬限期內若勞工申訴,勞檢處仍會檢查,違規會請僱主改善
,若勞工權益獲保護,就沒後續裁處問題,但明年4月起會直接裁罰。這段時間若發生惡
質個案,如僱主惡意不給特休假,還是會開罰。
其餘五都不跟進
新北市勞工局長謝政達說,現不打算跟進,但新法上路後會先宣導,沒所謂的寬限期,會
視個案情節輕重而定。桃園市勞動局指,各縣市產業結構不同,該局會參考其他縣市作法
,依法行事。
台中市勞工局長黃荷婷說,配合中央執法,中市不會跟進。但知道法令匆匆上路恐讓業者
來不及因應,初期會以加強輔導取代開罰,但故意不守法仍會開罰。台南市勞工局長王鑫
基說,沒有「放寬期」,只要違規就依法行政。高雄市勞工局長鄭素玲也說,暫時不考慮
跟進。
勞動部昨說,從法案通過以來,每天均接獲許多諮詢電話和電子郵件,昨上路首日狀況差
不多;因裁罰屬地方主管機關權責,尊重各縣市作法。
資方團體、工業總會秘書長蔡練生認為,新的加班費計算複雜,涉及公司內部系統、輪班
制度等,須給足夠時間調整,確應給企業緩衝期。
民眾:應直接罰
上班族許先生說,台灣僱主違法成性,輔導多少次都沒用,建議還是直接開罰,老闆才會
乖乖發加班費。
全國自主勞工聯盟執行秘書賈柏楷說,一例一休在修法時已有廣泛討論,北市勞動局給予
將近4個月的「放寬期」太久。台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲認為,給勞資雙
方4個月左右熟悉法律差不多,建議政府提供企業示範班表,讓大眾更了解政策。
《勞基法》新制申訴和諮詢管道
申訴管道
.勞動部諮詢專線
.勞動部申訴電話1955
.各縣市勞工局處 https://goo.gl/RLONyv
資料來源:勞動部