這裡貼一則舊的新聞跟大家分享
有些話想說在前頭,貼這篇舊聞分享在這裡絕對不是要鞭屍
只是一個對於我這30-35歲世代的人來說,現在的勞資不和諧(尤其是八卦版)
實在讓人非常非常沮喪,因為我的生活環境有太多受雇者挺老闆一起打拼的例子
翟神是怎樣的人真的不重要,他不過就是創業失敗了
台灣人之所以很怕失敗而不敢創業就是因為有太多人會對失敗指指點點
這是很不好的文化(尤其是八卦版)
資方並不是都是慣老闆,也不是都很賺錢,有些資方願意提供很好的工作環境
但有些可能競爭力還不夠,或是剛起步不久,規模不大的中小企業
是真的應該給他們多一些彈性,就像現在媒體在炒作有多少人開始領不到加班費
開始抨擊一例一休沒有配套,卻忘記一兩個月前大家還在罵沒二例不行
但政府苦口婆心說二例衝擊太大,柯建銘還被揍還記得嗎?
企業要給很好的條件大家都鼓勵也贊同,但勞資雙方彼此量力而為吧
理想化給得很好待遇感覺很棒的公司,說掛了說裁員還是得砍,過年前被裁員
勞資雙方都不好受,一直在版上看到沒競爭力倒一倒算了的話語
真的倒了痛的不是你們苛薄的嘴,而是那些不好過年的員工
以下舊聞
http://gotv.ctitv.com.tw/2015/09/91626.htm
不愧是翟神！翟本喬宣布公司「颱風假規定」 電死業界90%以上企業
杜鵑颱風強力來襲，「颱風假該不該放」成為全民熱門話題，台北市長柯文哲昨天（30日
）表示，「這種天氣放颱風假，真是對不起國家民族。」而被網友封為「翟神」的和沛科
技總經理翟本喬，在臉書宣布公司未來的颱風假規定，最後還註明「本公司颱風假本來就
不扣薪，彈性假也不用補上班。」而且光是第3點「自行進修與工作相關之知識、遠端或
實質參與各種可增進專業技能之活動」就可以「電死業界90%以上企業」。
翟本喬29日在臉書公告公司規定，如果因「天災人禍造成同仁因交通問題而上班困難，但
主管機關並未宣布停班者，同仁得自行決定在家工作，不計休假或事假。」工作內容得包
括，但不限於：經由網路連入公司，或不透過網路而在離線狀況下，執行研發及測試等工
作；經由網路或電話，與同仁進行會議或對客戶提供服務；自行進修與工作相關之知識、
遠端或實質參與各種可增進專業技能之活動；其他在科技界普遍接受，認定為「工作」之
項目。翟本喬也在文末留下霸氣註解：「本公司颱風假本來就不扣薪，彈性假也不用補上
班」
這個公告讓許多人稱讚：「我一定要讓老闆看到」、「跟上好的老大，員工會更盡心，互
相成長，這才是雙贏啊！」、「保持靈活的工作彈性跟突破法律社會框架」、「全台企業
的標竿阿」。