尾牙強制出席算加班
中時 2017年01月08日 04:10 邱琮皓、張潼／台北報導
又是過年前企業尾牙旺季，員工飽食一餐、開心摸獎，老闆卻笑不出來。自實施「一例一
休」後，周末辦尾牙算不算加班？要不要付加班費？讓雇主十分頭疼。勞動部政務次長廖
蕙芳昨日指出，尾牙如果是員工自由參加，就不算工作時間、也不需支付加班費，但若是
強制員工在非上班時間出席，就要支付加班費。
自由參加 方免受罰
廖蕙芳解釋，《勞基法》沒有尾牙的規定，「尾牙就是傳統習俗上，老闆為了酬謝員工辛
勞請吃飯、抽獎送禮的活動，通常不會強制一定要參加」，理應屬於員工自由參加，所以
不管是辦在周五下班後，或是在周末宴請員工，都不算工作時間。
廖蕙芳指出，如果企業強制員工都要參加尾牙，就要視為工作時間，必須依照平日延長工
時、或休息日加班等規定支付員工加班費。也就是說，公司如果在休息日強制員工出席尾
牙，就要視為出勤、須支付休息日加班費，若違反加班費規定，可依法裁處2萬至100萬元
罰鍰。
何謂強制員工出席？台北市勞動局長賴香伶表示，尾牙基本上是屬於員工自由參加的活動
，如果公司強迫要求員工參加，不出席得請假，甚至祭出後續連帶的不利處分，例如記曠
職、影響考績或是所屬部門分數，那就有強制出勤的意味。
不處分 就不算強制
她進一步說明，若尾牙的主辦單位為公司「福委會」，因為非僱主身份，自然沒有請不請
假的問題；但若是公司自己為主辦單位，又要求員工不出席得請假，「休息日何來請假需
要？因此，那就視為出勤」，僱主要給加班費。
今年除了新光金與台新金昨天在南港展覽館舉行旺年會，另包括中租集團、鴻海集團等大
公司，都計畫在周末舉辦尾牙，並挑選在南港展覽館等大型館場，為了不要讓尾牙場面看
起來太過冷清，公司也會祭出高額獎金、多項大獎，鼓勵員工出席，但也有中小主管會以
勸導方式，希望提高部門在非工作時間出席尾牙的人數。
統計出席者 可徵詢
若公司要求員工「務必」出席尾牙，甚至上台表演、主持尾牙活動等，需不需要另外支付
加班費？律師蔡瑞麟指出，如果員工能自由選擇要不要參與，就不會被算入工作時間，但
若員工是在非工作時間被點名、強制要求出席，而員工不能拒絕、或是拒絕後會影響出勤
考績等，就必須視為工作時間。
如果雇主要徵詢員工參加尾牙意願，進行人數調查，律師蔡瑞麟指出，只要不對未出勤員
工有處分，這也不算是「強制出席」。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170108000243-260114