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鐵五百壯士開啟勞動戰爭 時沛然／文化大學勞工關係所研究生
近來台鐵產業工會發起的依法休假，引起了廣大社會的注目，有的人怨他們都是公務員了
，為何還要抗爭，有的人深入了解之下才知道原來他們兼具勞工身分，工作性質與勞工無
異，因此才能適用《勞基法》。
究其身份性質，的確台鐵員工是不具有行使公權力的權限的，此時以公務員的義務（適用
《公服法》）來要求他們顯然不適當。尤其他們的過勞班表，看了著實讓人心寒，原來還
有這種做12休24的全年無休班表！以輪班工作來看，這種休息24小時的只能作為跳班間隔
時間，根本不能當成一個例假日或休息日來看待。
而為何他們可以這樣呢？源自於勞動部以前做的函釋：認為連續24小時可以當成一日。雖
然去年廢止了77年的那一個函釋，但今年勞動部又做出新的函釋，再次開了這個連續24小
時可以當成一日的例外大門。還記得去年運輸業就為此吵得轟轟烈烈的嗎？
當時產業工會其實已經成立了，而在中秋節期間提出了一樣的訴求跟建議，希望民眾能夠
重視這個連續24小時當成休息日的過勞班表。可惜當時行動作收，沒有喚起社會的重視。
但在這次春節依法休假行動後，台鐵局的嚴懲行徑，顯然已經得到社會的關注。而這五百
名依法休假的員工，是依據產業工會的工會決議，作成工會活動。依照工會法上應該是毫
無理由去懲處的，這也是工會法要求資方的忍受義務。
再來依照《勞基法》39條，要求員工於國定假日出勤，一定也要經過勞工同意。台北市勞
動局做成的函釋也非常清楚說明，可惜台鐵局好像依然故我，置若罔聞。
為何說這五百壯士已經開啟了這場台灣史無前例的勞動戰爭，就是因為蔡英文領導下的政
府，顯然不願面對勞工拿回屬於他們的權利：也就是在國定假日應該徵詢員工同意，這也
是一例一休下，勞工為何要在休息日被強迫出勤，難道沒有同意權嗎？
在行政院發言人還有交通部長、台鐵局人事科長的這種強勢發言下，顯然政府已經站在打
壓勞權的堅定立場了。台灣是否能夠扭轉勞動環境，以及勞工能否反轉這種資方掌控一切
的文化，就從這五百壯士是否能夠堅守打贏這場前哨戰了！
心得:五百壯士
挺身而出，依法休假工會活動!被資方曠職打壓!資動部呢?啊，換成資方表姐了!