※ 引述《evil7589 (新生活)》之銘言：
: 不錄取不打算買房的年輕人 這主管說原因是…
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170210001955-260405
: 這些年來房價居高不下，買房已從許多人理所當然的計畫，變成不知追不追逐得到的夢想
: ，儘管如此，國內一間中大型企業主管仍堅持，不會錄用沒有買房意願的應徵者，究竟是
: 為什麼呢？
: 人力銀行資深副總洪雪珍在《商業周刊》網站撰文指出，這名叫做Kent的主管告訴她，會
: 將應徵者分為不想買房、想買房卻買不起、想買房也有信心買得起這三類，被歸為前兩類
: 的人會被淘汰。儘管洪雪珍認為此做法不公平，但Kent舉他曾錄用過的三名年輕人為例，
: 證明自己的用人哲學確有所本。
為啥我覺得舉了這三個例子這主管根本自打臉？
: 第一名年輕人有高學歷、學習力又強，但主管交辦的事總在「期限前一刻」才交出。Kent
: 希望能激發其潛能、加快效率，於是找他懇談，不料獲得的回應是，買房子這件在他看來
: 人生最大之事，父母都已經準備好了，所以他追求的只有工作及生活間的平衡。
認真負責把自己份內工作作完
然後繼續留在公司工作
: 而第二名年輕人有過幾年相關工作經驗，但在責任制5萬元、非責任制4萬元中挑了後者，
: Kent好奇為何如此？對方表示，台北房價高，若選擇前者，10年也才多120萬元，搞不好
: 連廁所都買不起。
: 這年輕人被錄取後雖然表現不錯，但Kent仍覺得少了點衝勁，於是找他聊了聊，但對方說
: 出心中想法，那就是雖然也想賺錢買房子，但光想到誇張的房價就失去鬥志，因為不知道
: 要拚到什麼地步，才能在台北成為有殼一族。
認真負責把自己份內工作作完
然後繼續留在公司工作
: 至於第三名年輕人，面試時就展現極大的誠意和企圖心，甚至以想在35歲前結婚、買房為
: 由，大膽要求高薪，並強調自己什麼都願意配合公司。開始上班後，他總是拚勁十足不喊
: 苦，短短3年內就加薪2萬元，但到了第4年，他還是提出辭呈，原因是新公司要多給1萬元
: 薪水。
拼命學了三年
給他加薪兩萬
但學會了居然立馬跳槽
完全留不住人
搞不好還把原公司的客戶資料也一併帶過去
最後這個主管的理解是
他以後都要選會跳槽的？！
是我誤會了甚麼嗎？
這叫用人哲學？
你他媽開的是公司不是開職訓所好嗎？
當然跳槽對勞工沒啥
且我也支持人往高處爬
但這篇是以資方的角度去撰寫
我卻搞不懂這樣不斷墊高人事成本的員工
為啥反而比較受老闆喜歡？
怎麼沒有第四名員工
責任制，三年不用加薪，且第四年不會勞跑
這才是台灣老闆真正喜歡的員工吧
: 說完這三個例子後，Kent點出買不起房子並非這一代年輕人的問題所在，重點是他們沒有
: 人生目標；洪雪珍也建議年輕人，就算不買房子，但還是得找出目標並全心投入奮鬥，唯
: 有如此才對得起自己。
全心投入個老母啦
第一位員工說要在工作與生活找到平衡有甚麼問題？
有他娘的對不起自己嗎？
真是奇了
作者:
lolic (lolic)
2016-02-10 10:48:00整篇重點就是第三個人說什麼都願意配合公司寫願意配合公司薪水依照公司規定決不跳槽xd
作者:
wangyc (╳乂ㄨメＸ乄χ×ｘ)
2017-02-10 10:54:00美國很多老闆也不怕員工跳槽
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-02-10 10:55:00雖然會跳槽 但工作時產值還是比前兩者高呀 是我也選三
作者:
mengche (茂吉)
2017-02-10 11:08:00幫你解答第三個人。主管的是無害奴才，因為加薪兩萬，他拼命讓你省一個人力。年資與能力讓上頭注意到而威脅到自己， 只要調薪不符他的要求，就會離開。當主管的只要黑他幾句，依舊是該部門的頭。
作者: kuromai (暮) 2017-02-10 11:37:00
葉佩雯啊，奴隸銀行常看到
作者:
deann (古美門上身)
2017-02-10 11:55:00因為這是人力銀行的葉佩雯 所以才會講最後跳槽