真的是景氣好時成果分配給員工變少~經濟不好共體時艱
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簡單講就是 台灣企業的獲利能力上升, 但是經營管理技術沒有進步 , 心態保守造成的.
年年增長的GDP讓企業獲利是成長的 , 看主計處的景氣燈號趨勢,也是明顯在變好
但是同時基本薪水上升,和健保勞退給付讓企業負擔的費用也變多了,
企業因為算不出來以後會花多少人事成本,或是覺得人事成本增加,本能就是要打壓,
於是開始保守應對. 給員工的費用變小氣了,
很多企業明明賺得更多, 但是分給員工的反而比十年前少.
簡單說就是把經營成本的風險轉嫁到勞工身上, 不給錢對企業支出風險最小.
並且網路的發達讓企業主交換訊息變容易 , 要給員工多少福利變成更容易掌控.
所以你可以看到南部薪水一直都漲不起來,
要給高薪還會被其他企業主施壓說不要破壞行情.