台灣最大的勞動問題在沒有「勞動條件普查」
政府要有一個資料庫，像查稅一樣，要公司申報每個員工的差勤記錄及差勤制度。
這樣就可以做以下分類：
1.有勞工本來就週休+沒放七天假的。像這樣的勞工七天假沒損失，週六加班費會增加。
2.有勞工是週休+有放七天假的。這勞工七天假會損失，但週六加班費會增加。
3.有勞工是沒週休+沒七天假的。最受益的是這種。沒週休變週休 + 週六有加班費
4.有勞工是沒週休+有放七天假的。這勞工損失七天假，但週六加班費會增加
勞團的說法是：全台灣都是週休+有放七天假的，所以一例一休對全台灣勞工損失很大。
但政府的說法是：台灣大部份第一種跟第三種，所以一例一休讓全台灣「大部份」勞工
都受益，損失最大的第二種，佔比很小。
所以勞團跟政府是各說各話，但拿不出真正的數字出來，因為台灣沒普查
以下是熱線追踪做的一例一休專題
https://www.youtube.com/watch?v=UWvUPz2Y0Vc
裡面就採訪到一個老闆
他真的因為一例一休，所以真的就把原來沒周休改成週休二日。
（他自己一個人在星期六自已來上班）
如果今天台灣有普查的話，小英政府就可以收集「這類的公司」有幾家，
因為一例一休受益的人數有多少
把數字攤出來，任誰也無法批評。
但目前一切的一切，都是卡在「沒普查」