首先我不是黨工，只是覺得把公文看有這麼難嗎？還是現在流行看到資進黨的政策先跟風
噓
內文就說明白了，雇主要你在休息日加班就是要事先約定好幾個基數，每一基數就是4小
時?老闆肯定是讓你四小時做滿。
但是今天的公文是在討論「特例」，特例是什麼？人總會遇到不可抗力的因素例如：「急
性胃炎」「奔喪」「嬰兒發燒」..等等。阿這種狀況你真的就必須立刻請假不是嗎？啊加
班中請假做多少實領多少很難懂嗎？還是你覺得資方吃勞方豆腐天理不容但是勞方吃資方
就無所謂？大家互相嘛，做多少事加多少班就領多少錢。
一個政府訂政策就是要全盤考慮，即使只是概率很低的特例，還是要規範進去啊！這樣遇
到特例才有規範可循不是嗎？
然後別扯什麼「被請假」，被請假就請搜集好證據好嗎？自己沒膽對抗資方就說白吧！

鄉民看不懂啦

你期待罵的人會看原內文？

被請假 跟 不給加班費 都有風險 慣老闆當然選前者然後一堆人還在哭要說 要被請假了w打錯 選後者

法條明明沒定，用公文當法律嗎?

#幸福無價

ㄎㄎㄎ

推

等等函示看都沒看的某J會出來跟你虎洨

法律上明明只規定不足4小時算4小時。什麼時候規定要滿約定

回給北市的公文被原篇瞎掰成為資方量身訂做的後門 笑死了

就一堆閱讀障礙的北七啊。

叫我嗎? 我說的是"可以被加班 就可以被請假" 請勿斷章

法條上沒寫。然後隨政府高興怎麼解釋都行是吧。

明天就等著看 一堆無腦媒體跟鄉民演鬧劇吧

是法律有疑義請他解釋阿 法律可以解釋的你知道嗎?

可以被請假那就可以直接不給你加班費啊..幹嘛扯那麼多

行政函釋沒聽過嗎? www

法律上明明只規定不足4小時算4小時。什麼時候規定要滿約定

而且加班需要約定好可是有規定的

媽的叫你來加班還要你請假病假，那個勞工這麼低能這樣也

一定要扯到你不聽老闆的老闆明天就叫你滾，那老闆就直接

是解釋，不是讓你替法條加"但書"的。

既然是約定 當然就有是不是能完成的問題 這怎麼閃?

要你禮拜六日都來上班然後一毛都不給就好了

吱仔覺得DPP規定的就可以

三小 他是主管機關不它加但書誰加?

老闆敢這樣凹當然給他檢下去阿

「休息日」

你知道何謂授權嗎?

法條是要三讀的，要加但書也要三讀。最好是勞基法不用三讀

安啦 反正現在一堆帶風向了 被打臉後就裝死

三讀什麼? 你先了解憲法裡的規定再來

wwwwwwwwwww

Ｋ兄　說的很好

這邊講半天沒用啦 鄉民只會看爆文www

加上原法條上沒有的如(有約定要做滿)，就算是修改了好嗎?

我覺得這種特殊情況還是要給滿四小時...我假日原本休

修法才需要三讀 行政命令是有立法授權的可以直接頒布

勞基法規定「勞資雙方同意」本來就是不負責任的作法 勞資本來就因為實力不對等才立勞基法保障勞工 現在又在法

看到扯三讀我覺得還是去睡好了..反正菜英文下台就對啦

條用一堆「雙方同意」來迴避

息，還來上班，時間成本和油錢或是出遊規劃怎麼辦...

大家在意的是"被請假"這個

同意是最基本的好嗎? 什麼都要政府公證?

四小時意義為何 怎不是算24小時

看到罵政府文不跟著罵就是吱仔啦，呵呵

立法是立法院做的事，行政只有依法行政的份，還能自修改?

你們之間的契約有疑義才找政府好嗎

不過沒什麼好噓的，職場本來就很複雜，政府加油吧!

那就不要來加班啊 不知道"約定"是什麼意思嗎?

被叫去加班 一整天都心情不好 應該給24小時加班費

去讀書啦www

推，一堆文盲不然就是連工文都沒看的，被小號帳號帶風向還不知

原來修改，或加入勞基法是不用三讀的，長見識了。

原ＰＯ你的文亂掉惹

看到這麼多被洗還自以為很正義的就覺得難過

還沒有函釋 "慣"老闆想搞就會做了 好奇多少人會碰到?

有人真的認為法條就那麼幾頁可以包山包海我也是很佩服啦

蛐蛐：不管啦，就是很慘誒，都被請假啦

請假就不合理

看到一堆不懂的被帶風向我才想哭

特例...這不就替老闆開的後門 深怕老闆們不便而已

原來，只要行政命令就可以擴充法條了。好厲害的行政命令。

風向帶成這樣 真的很下流

行政院無權修改

法條越解釋越複雜,老闆就越開心,七天還來比較實在

擴充法條 <- 自創名詞嗎

難懂 老闆靠腰 有利勞工就改啦

推，就算不看內文，看一下公文主旨很難嗎

你先把憲法基本幾項原理搞懂 不然都在質疑錯誤的地方

他的"補充"已經"修改"到法條的原意了(本來沒任何限制的)。

被打臉就是要用嘲諷語氣 彰顯自己的尊爵不凡

如果有修改到 會被宣判無效 但顯然他是沒問題的如果命令牴觸法律 則命令會失效

宣判無效?誰來宣判?他自己嗎?

工作那麼多年 還第一次聽到被請假 沒工作的覺青跟學生 多去

那這樣一堆行政命令可以廢了

函釋而已，誰會來宣判?

老實說,敢讓員工被請假的公司,打從一開始就不會去管什麼1例1休,一定無加班費責任制做好做滿,各種違規扣薪

離題了，函釋=行政命令?

這問題你自己去找 GOOGLE一下就可以的

被申訴檢舉,3萬塊讓它罰,等員工犯錯再開除

推

根本不會去鳥勞基法規定了什麼,這跟1例1休和這函釋沒關

對阿 一開始就有講 被請假 跟 不給加班費都有風險慣老闆還會選擇要勞工強制請假嗎? 都直接不給加班費了

而是勞檢不落實,和罰則過輕沒人怕的問題

這禮拜特例下禮拜也特例 老闆真的覺得很急啊

推

勞工菊等妮 下限 摸摸妮的屌 資進黨咧 很讚吧 舔

勞方吃資方豆腐，在鬼島？

正確 但要防住強迫請假!!

自己去跟老闆說阿XDDDDDD

推

連時薪不足法定要求這種很擺明的 勞工都是當然弱勢了

推個