: 沒影響的企業就是科技業，你覺得海公公表定
: 下班時間從18:00改成17:30後，員工真正下班
: 時間會有差嗎？很清楚這個行業的文化，敢準
: 時下班的沒幾個，然後可以報加班費的也不多
: 加班不報加班費的陋習，不就是科技業帶出來
: 的嗎？所以有的公司當然可以繼續給這7天假
: 反正也不會差太多，況且你的假不一定放的完
: 規定特休放完才能放彈休的公司也是一堆
: 拎北一直待在科技業，有待過給7天彈休的
: 也有待過行事曆比照公務員的
: 假沒人在嫌多的，去年多放到5天我也是很爽
: 但不會因為這樣就在那邊無限上綱鬼扯一堆
: 勞工雙週84工時實施那麼久，若沒有改到單週
: 40工時，有聽到慣老闆在叫那7天假嗎？
嗯..小魯昨天去一例一休了，所以昨天沒有出來喊一下....
這個網友很明白的提出了例子為什麼我們都反對砍七天
請注意是反砍七天不是反一例一休，不過等一下綠腦網軍
會出來打煙霧彈，把我打成 9.2，或是慣老闆打手，大家看看
就好，現在後門也開好了，8周變形工時開了後門，現在一堆
莫名奇秒阿哩阿雜的行業都跪著去求政府讓他們進入八周
變形工時的特許行業裡，如果對慣老闆沒有好處，他們會去求嗎？
講個笑話：小魯有個朋友因為工作性質常常不在總公司都在外面
工作現場上班，一例一休上路後總公司有一天召集所有外務回公
司上課為什麼要上課呢？課堂的主題：如何幫公司省下加班費，
裡面一堆投機取巧的技巧我就不講那麼多了，最好笑的一條叫做
要請加班費之前，請先丟特休的假單...為什麼要這樣子，因為這樣
子加班費就可以不用付到最高最高的1.66倍加班費，而是與現行
規定相同的的 1 倍加班費，然後呢！特休再補休給你.....
合不合法，絕對合法..勞資合意即可..paper work
請不要當作這件事情沒有發生...這就是實實際際發生在我身邊的工作現況
一例一休都可以有這種取巧的方法了，現在再開後門...大概就是這樣子
但是我還是要講一下，我支持一例一休 反對砍七天假