※ 引述《hivgay56 (56)》之銘言：
: http://health.ettoday.net/news/910696
: 受歧視？愛滋病患求職...逾5成企業擔心傳染不想錄用
: 記者趙于婷／台北報導
: 你排斥愛滋病嗎？社團法人台灣露德協會今（24）日公布與518人力銀行合作之「全台中
: 小企業愛滋職場友善認知大調查」，請各中小企業業主及人資主管進行填答。結果發現，
: 有55%企業表示會擔心傳染給同仁或引起恐慌而拒絕錄用，甚至部分企業表示必須要事先
: 告知同仁，才會考慮是否錄用「帕斯提（POSITIVE音譯=HIV POSITIVE=愛滋感染者）」。
: 台灣露德協會秘書長徐森杰表示，不少民眾早已知道「愛滋不會經由日常肢體接觸而感染
: 」，但仍有近26%受訪者擔心「與帕斯堤進行牽手、搭肩或是擁抱等普通肢體接觸」有感
: 染風險，43%擔心帕斯堤在身旁打噴嚏或是咳嗽有傳染疑慮。另外，也有38%受訪者對於「
: 與帕斯堤一同用餐」表示擔憂感染，51%擔心「與帕斯堤共用馬桶」會有傳染風險。
理性勿戰，
今天要是某員工罹患ADSL被揭露，全公司都知道了，嚴重影響其他人上班情緒
和工作表現，眼看公司營運效能被拖累、軍心渙散，
老闆無可奈何之下，選擇資遣這個患者，這算歧視並違法嗎？老闆該受譴責嗎？
或者，餐飲服務業，某員工罹患ADSL同樣被揭露，顧客口耳相傳，都表示不願意
購買食用被該員工接觸到的餐點，眼見業績直直滑落，甚至收到房東驅離的警告，
老闆無可奈何之下，選擇資遣該員，這算歧視並違法嗎？老闆該受譴責嗎？