「知悉」性騷擾未啟動調查 新北8雇主挨罰
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2057040 自由
2017-05-04 17:21
〔記者何玉華／新北報導〕有美語補習班老師向雇主反應遭同事多次強行擁抱、摸臀，但
雇主未依法啟動調查程序，反以該名老師情緒不穩，認定性騷擾事件不存在，老師無法容
忍雇主默許性騷擾行為，向勞工局提出申訴，確認僱主違法裁罰10萬元；新北市勞工局統
計，去年共受理19件雇主未善盡職場性騷擾防治義務的申訴案，其中8件成立，共開出120
萬元罰單。
就業安全科科長陳兆年指出，受罰的單位中，有些是不諳法令規定，主觀認為非屬性騷擾
事件就無需理會，但新北市就業歧視評議委員會審議認為，雇主在知道職場發生性騷擾事
件後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法第13條，依法裁罰10至50
萬元罰鍰。
陳兆年說，依據認定成立的案件分析，雇主常認為應先確認是否屬職場性騷擾行為後，才
須展開調查、詢問、隔離及防治等措施。但依性別工作平等法規定，雇主在「知悉」員工
遭遇職場性騷擾時，無論性騷擾事件真偽與否，都必須立即啟動調查，以釐清事件真相，
並以審慎態度採取相關措施，例如訪談當事人與蒐集相關事證時，應避免雙方當事人接觸
，並關懷申訴人感受，同時應對所有員工辦理相關教育訓練等；此外，對於調查結果如認
定性騷擾成立，雇主應對行為人加以適當懲處，並避免雙方當事人單獨於同一空間工作，
以防止職場性騷擾事件再次發生。
備註:
若真要查下去，新X市政府大概要花一半的人力去處理這些事情吧?