補個掛
1. 新竹縣預算中教育人事費是最大宗 , 加上退撫 , 每年編預算都頭大
2. 宜蘭縣已經十多年沒有新的老師了 , "正式"老師很貴的
3. 以上只代表一件事 , 高福利就是高支出 , 公立也不是什麼品質保證 , 更多只代表
是政治 , 高支出的人事費也不是什麼高優質教育 , 更多是財富轉移
4. 老K以前在國中小安插極高比例的教師 , 轉而之後有二次年改自肥這群"退休"者
我不是指年輕的老師 , 因為他們的提撥被丟到大洞了
5. 農保等有破洞政府立馬補上 , 對比自己人找洞連請近十年 , 當作沒看到
眼紅吵這也沒什麼意義 , 鄉民要求政府解釋法命 , 補洞較實在
6. 政府會處理嗎? 寒暑假這洞十年有了吧? 台灣政府效能真是笑話 , 還自比新加坡
※ 引述《goipait (GoGo)》之銘言：
: 1.媒體來源:自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 老師請假7年 新校長沒見過
: 3.完整新聞內文:
: 老師請假7年 新校長沒見過
: 2017-05-21 02:00
: 〔記者何玉華／新北報導〕少子化問題嚴重，但在勞動權益申訴案件中，懷孕歧視及育嬰留職停薪遭受不利待遇申訴案件仍多，新北市一所高中，2名女老師因連續生育2胎都請育嬰假，留職停薪長達6、7年，引起自稱同校的老師不滿，質疑請假時間過長，影響其他老師權益；但校長認為，年輕老師生兒育女，依法合理請假，尊重決定。
: 在高中任教的2名女老師，被質疑用育嬰、生病等理由請假逾10年，期間都未曾出現在學校，讓校方必須不斷找代課老師，代課老師又良莠不齊，同事們也必須分擔他們的工作，讓大家覺得有失公平；連到任3年的校長也表示，沒有見過2名老師，也不能提供個資，因此無法取得老師回應。
: 根據學校人事資料，2名老師中，請假最早溯及99年，請假時間為6至7年，並非10餘年；A老師分別在99年7月、102年5月生子，期間一度復職、進休1年半，育嬰假在105年期滿後，再請侍親假至明年1月31日；B老師則是分別在在100年9月、103年9月產子，期間曾在103年暑假復職2個月，9月生第二胎後，再請育嬰假至今年7月1日。
: 校長表示，依據「性別工作平等法第16條」：受雇者任滿6個月以上，每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，最長可請2年育嬰假；留停期間最長可領6個月津貼；另依據「教育人員留職停薪辦法第4條」：教育人員養育3足歲以上子女，並以本人或配偶一方申請為限，服務學校機關或主管教育行政機關不得拒絕。侍親假依同法，得考量業務或校務運作狀況依權責核准。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2074069
: 5.備註:
: 真爽