就我個人的觀察經驗分享一下我的看法
當然不是薪水薄了親情厚了
而是高雄的薪水就是那麼低
所以你沒有太多比較的對象
就算你認識的比你高也高不了多少
相對來說你就不覺得自己低了
例如我有認識兩個20幾歲的年輕人
薪水大概才23K左右
上禮拜跟一個聊他目前工作很爛
他面試新公司還怕薪水開太高只開22K…
我只好不斷的開導他
因為這種人都會有一種奴隸思想
「我走的話老闆會不會不爽」
「開太高的話老闆會不會不錄取」
高雄老一輩的「甘願做牛，不怕沒畜生可以當」的觀念非常重
連帶的也影響到年輕一輩的
你想選環境比較好薪資比較高的工作可能就會被靠北好高騖遠
那我也只能開導他如果一個公司只多個1000~2000就請不起你
那這種公司不去也罷
你去也只是讓這種爛公司爽到可以繼續存活而已
順便跟他說我一個禮拜多的薪水大概就你一個月的薪水了
他整個人差點沒崩潰
但是我覺得這是個很好的刺激
這是另外一個問題點
就是這些人通常也沒什麼能力離開高雄到北部
所以他們不曉得北部的薪資福利跟高雄的差多少
有能力的也早就跑來北部了
在缺乏周遭人的比較跟北部勞動環境的比較
這種情況你當然不會覺得「薪水低」這件事很明顯
因為高低本來就是比較出來的
當然最爽的還是南部老闆
南北部做一樣的工作
但是薪資可能差了幾千甚至幾萬
我目前薪水跟在高雄可以拿到的薪水至少就差了兩萬以上
當然我是從事技術性質的工作
其他行業的差距可能不會那麼大但是一定也有幾千以上
我知道等下又會有跟9.2同等級的鐵票部隊會來噓高雄高薪超多的
但是我認識的同事至少有三四個都高雄人
連現在部門的大主管也是高雄前鎮那邊的人
請問鐵票部隊
高雄高薪多的話那為什麼我會在台北遇到一堆高雄人呢?(其實台中也不少)
當然會這樣高雄市勞工局也是功不可沒啦
去我朋友那邊的站勞檢
什麼都有檢查就是沒有檢查班表
因為沒有檢查班表就不會有違反一例一休的問題
這真是有夠聰明
沒有比較也沒有違法就是幸福
懂了吧
※ 引述《Janice1998 (Janice)》之銘言：
: 高雄低薪已經低到全台聞名，
: 但年年蟬聯幸福感第一城市也是人人知名，
: 這其中到底有什麼訣竅
: 難道真的是薪水薄了 親情厚了？