老師育嬰「可多1年假」！ 11年長假讓代理師成替死鬼
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老師「連續長假」讓教授都看不下去！
新北接連傳出一所國小、海山高中都有老師請10年以上的長假，
宛如「幽靈教師」的留職停薪讓同事們負擔加重，卻又「完全合法」讓人沒辦法阻止。
台灣大學法律系教授李茂生表示，政府對於「正式教師」的保障真的太多，
應該設個天花板才不會讓「代理老師太可憐」。
一般勞工的「育嬰假」法定可請2年，但教師可優厚請3年，再加上還有進修假、
侍親假等一般勞工沒有的特殊假別可以申請，
讓「10年長假」在合法的狀態下變成正常；雖然長假期間不領薪水，
但少子化浪潮來襲，各校都「大砍正式老師員額」，
像這樣佔住正式空缺的手法，也讓許多「還沒考上的流浪老師」跳腳。
李茂生說，撇除這起國小、高中都請長假的案例，
他個人的經驗是某大學教授「非借調」而請假3年，雖然這些請假都合於規定，
但教職缺額這麼少，長期請假一定會造成同仁負擔的加重，
學校必須用不穩定的代理教師職缺來頂替，
對代課老師就好像「在沒有保障未來的狀況下剝削他們的勞動力」，
總覺得教師權益的保障有點「過頭」，應該設個天花板。
有還在考教師甄試的年輕老師也表示，這幾年正式缺額越來越少，
學校大部分都開代理、代課缺，雖然可以計入年資，但一年一聘、甚至一學期一聘，
保障性幾乎是零，等於兼職打工，學期末就要煩惱「下一份工作在哪裡」；
這名老師也感嘆，現在老師難做，年金改革批鬥軍公教，正式缺又少，
現在連考上正式老師的人都要「銃康年輕人」，
現在剛入行的老師真的是「最衰的一代」。
海山高中校方表示，對於老師請長假的做法，由於都是合法，也尊重老師選擇，
至於同仁的負擔問題，雖然代課老師只領授課鐘點費、不能兼任行政，
但代理老師可以兼行政工作，會適度調配人力；未來老師回學校上班，
也會安排「觀課（參觀其他老師上課）」，讓老師順利接軌工作。
老師的育嬰假可比一般勞工多請1年，也造成許多「無縫接軌」長假的狀態。
還沒考上正式老師之前，就算有「代理」、「代課」，也都是沒保障的。
5.備註:
軍公教法官的淘汰機制不落實，人事代謝慢，國力衰弱源頭。