剛剛看到一篇有關勞工抗爭成功性的文章
有大大提到為何空姐、醫師會成功
但一些弱勢勞工卻不能成功
讓我突然想到兩個原因
並根據這兩個原因，延伸思索是否有可能突破台灣勞工困境的方法
一、成功的原因:
1.空姐成功的理由，是因為他們的工作會對客戶造成立即性的影響，
飛機停飛，對公司傷害不小
2.醫師能成功，一方面因為外面工作好找，不怕被老闆綁死，
另一方面醫師集體罷工，對醫院影響也很大
二、失敗的原因:
反觀其他弱勢勞工每每抗爭，都沒人理睬，新聞篇幅甚小
老闆也不痛不癢，跟著勞工耗時間，看是你先繳不出房貸
還是我的公司先倒閉，因此勞工都被老闆吃死死的
三、突發奇想的解決辦法
1.曾經在Hero裡面看過一集，有個很佛心的鴨井産業，
整個公司的營運，是跟老闆自己的家鄉緊密結合，讓已經沒落的村莊
每個人都有個工作，使大家都能在鄉下就地有產能
假設創造一間公司，是以回饋社會大眾為宗旨，打著旗號
凡是被壓榨的勞工，都能來這間公司討到一份合理的工作，
當然要做到這樣，產業就不能只侷限一種，而是要像郭董一樣
各種類型的行業都有的大企業，使每個來投靠的人都能根據自己的專長發揮
這樣那些員工是否就會不怕被原公司綁死，而敢大膽抗爭?
2.像普通公司的員工，抗爭對老闆似乎不痛不癢
不像空姐醫生罷工一天，會對老闆造成那麼大的打擊
普通工廠一兩天不運作，或許還能撐過去
我就在想，是不是有可能成立一種專門為低階弱勢勞工
"策畫罷工"的顧問公司，幫這些弱勢勞工安排一個能一擊斃命的計畫
例如:趁老闆剛接完大訂單，交貨期限快到的日子，一舉罷工
讓老闆面臨鉅額違約的壓力，這樣的抗爭
以上只是突發奇想，不知這有可能嗎? o'_'o