1.媒體來源:udn
2.完整新聞標題:李石增再放砲 長庚秀1秒離職單是移花接木
3.完整新聞內文:
長庚前決策主委李石增，今天早上舉行記者會表明「自己被抹黑」，依照董事長王瑞慧的
指示，將前急診主任陳日昌、邱德發免職，並強調自己從未主動請辭，是被辭職。今天下
午長庚院方大動作召開記者會，在新聞稿上闡明李石增提離職時間，長庚特別助理蘇輝特
別秀了1秒李石增的離職單。
李石增今天晚間針對離職問題於臉書在發布聲明，強調該離職單根本是免職單，被院方移
花接木。李石增放大今天拍攝到的畫面，李石增表示蘇輝成出示的離職單，那張單子是他
被通知免職後，寫下的免職單，免職單上的原因還寫上「無言」。
長庚醫院移花接木，將免職當作辭職
本人今年已經65歲，在長庚醫院已服務30餘年，今年底即將退休，個人是否被離職並非重
要，但長庚醫院不顧病人權益，任意將醫生免職，迫害整個醫療體系的任用制度，毫不尊
重醫療專業，本人實在無法接受。為避免同樣事件一再重演，本人勢必爭取到底。對於王
瑞慧董事長於今天記者會的不實回覆，本人有必要再作說明：
一、106年6月30日本人接到王瑞慧董事長來電，稱本人行政措施不當。不久後即對外發布
新聞稱本人已遭免職。本人認知已被免職，乃於106年7月3日請秘書辦理免職手續，但事
後發現本人竟被以辭職方式辦理免職。本人從頭到尾絶無辭去醫師職之意，長庚醫院竟然
以移花接木的離職申請單辦理免職，逼退本人，此由附件所示的申請單未依照離職正常程
序辦理，在各部門根本未辦理會簽的情況下，即火速交由上級主管簽名即可證明。上開申
請單顯然是免職的辦理方式，竟然移花接木將它當作辭職辦理。如果是辭職，就應先由各
部門會簽後，再由上級主管簽名，請問長庚醫院敢拿出業經各部門會簽的申請單嗎？
二、依人事管理規則第9.1條規定、主治任免作業準則第8.1條規定，本人已在長庚醫院任
職3年以上，須在30日前自行請辭，且離職日應自請辭後30日開始起算。長庚醫院所提出
之離職單，離職單開立日期為106年7月3日，卻又回溯記載本人106年7月1日離職，其上又
稱106年7月3日後由科主任、系主任核簽，106年7月4日由外科部主任、「新任主委」核簽
，日期順序前後顛倒，程序上根本不符規定。況程文俊迄今仍未經董事會通過擔任決策會
主委(訂106.7.28始召開董事會)，則其於通過主委前所簽署之任何文件均未發生效力。
三、因上述離職單的之程序顯然不符規定，經本人向長庚醫院林淑真(容安)副主任確認後
，林副主任代表長庚醫院稱上述離職單因程序不對而無效，此有對話紀錄為證。本人自始
並未辭去長庚醫院主治醫師的職位，且若連續曠職三日將被開除，故再與長庚醫院聯繫表
達本人並未請辭，請求106年7月10日重返工作崗位，在此之前並先辦理請假，以維護病患
權益。然而長庚醫院一再抹黑誤解本人自行辭職，實在令人難以接受。
四、另經營管理組及人力資源部門在調查時發現：為何各別醫師交醫院的科費，竟可收到
私人基金會之捐款憑證？以及有不正確的發票收據往來，另外，還有部分醫師向「急診學
術交流基金」申請論文修繕費用個人總額高達新台幣200萬元…等，其等是否涉及不法的
行為，本人已多次說明並於記者會中說明此為檢調應調查的事項，非本人的職權及能力所
能調查，此部分衛福部是否應介入調查？關於本人的陳述均經上開部門調查過，本人並無
涉及毁謗妨害名譽之情事。
4.完整新聞連結 (或短網址):https://udn.com/news/story/7266/2584062
5.備註: 王瑞慧工作經歷：
長庚醫院特別助理 -> 長庚醫院行政管理中心副主任 -> 長庚醫院董事長