作者:
deann (古美門上身)
2017-07-20 12:57:54: 許勝雄說，我常認為，青年朋友面臨低薪化，企業有很大責任，其實企業就是把營運做好
: ，給同仁好的薪資待遇，因為員工就是你的一家人，所創造的價值要共享，再來就是「一
: 例一休上路後，使得很多人低薪化」，這跟我們要提高薪資待遇的想法剛好背道而馳，我
: 認為，經濟如果弄上來薪資就會上來，而企業要留才薪資也會上來，是自然循環機制。
: 對於第3季即將召開基本工資審議委員會，許勝雄則不反對調整時薪，只要符合公式就可
: 調整，今年資方會參與會議。
: 許勝雄表示，時薪也與一例一休有關，現在很多勞工也因一例一休關係，轉而靠時薪賺錢
: ，若時薪能提高，薪水就能水漲船高，但對服務業來說就會產生壓力，如何能調整的合理
: ，建議勞資雙方要理性溝通，建立好平台，「大家要客氣點，不要亂丟水、麵粉」。（江
就無恥資方的邏輯就是 "勞動成本不要太高 經濟才會變好 經濟好了薪資就會上來"
所以要經濟好 就是要犧牲勞工的勞動條件 犧牲工時 犧牲薪資 多賺的都給老闆
今天如果老闆的邏輯 覺得要賺錢就是要靠costdown勞動成本 那這種企業留下來
只是荼毒這個國家經濟跟所有國民而已
台灣人才會外流 不就是薪資跟勞動條件太差嗎 結果台灣慣老闆們 認為是台灣勞動
成本太高 所以經濟起不來 然後薪資也上不來 奇怪你身為經營者 不是去想辦法
創造獲利 創造新的經濟模式 創造新的需求 然後 用更高薪水招聘人才
整天只會想 要怎麼東省西省 壓低成本 壓低售價 來市場競爭 完全沒腦袋
偏偏台灣目前的企業主們 都是這種腦袋 難怪經濟起不來 難怪薪資沒辦法高
但是這些老闆還爽爽繼續開名車 買豪宅 他們有因為經營無能而負責嗎 沒有
更悲哀的是 一堆腦殘奴工 竟然還幫這些慣老闆講話 真的是被奴役到腦袋都壞了