1.媒體來源:
風傳媒
2.完整新聞標題:
勞基法修法拍板，加班上限單月最高54小時、3個月138小時
3.完整新聞內文:
行政院長賴清德今（6）日親自主持「一例一休」行政立法協調會，由於上周民進黨立委針뤊《勞基法》修法版本明顯反彈，今天行政立法協調會，針對加班時數、輪班間隔放寬規定，
全部採取對勞方較為有利的修法版本，法定加班時數上限維持每月46小時，但允許3個月138
小時的「工時銀行」規定，單月加班時數上限為54小時，輪班間隔同樣採取乙案，以11小時
為原則，勞資協商同意後得縮短為8小時，企業若要將「7休1」放寬為「14休4」，必須經過
中央目的主管機關、勞動部與勞資協商三重把關，30人以上企業還必須將實施情況報縣市勞
工局備查。
勞動部「一例一休」修法版本上週出爐後，立法院不分朝野砲聲隆隆，勞團甚至批評是有史
以來《勞基法》最嚴重的一次倒退，尤其輪班時數縮短為8小時，與「7休1」放寬為「14休4
」，更被批評為「奴工制」，為了降低外界疑慮，今天行政立法協調會，針對「14休4」與
輪班間隔縮短為8小時，申請門檻大幅提高，希望透過目的事業主管機關、勞動部與勞資協
商三重把關，避免相關制度遭到濫用。
徐國勇表示，今天行政立法協調會，針對「一例一休」修法版本，有「相當幅度修正」，其
中在輪班間隔與每月加班時數上限，全部選擇了乙案，徐強調，今天的共識版本，明天仍須
經勞動部法規會檢視，並由政務委員林萬億最後審查後才會送周四行政院院會通過。
假日加班「1進4」取消 徐國勇：雇主不會只叫員工加班1小時
首先，針對工商團體普遍抱怨的《勞基法》第24條，休假日加班費「1進4、5進8」規定，今
天協調會一致同意改為核實申報，徐國勇表示，休假日加班時間，「雇主一般不是4小時就
是8小時，不會只會叫員工只加1個小時」，既然如此，「1進4、5進8」，不僅讓雇主彈性消
失，也導致勞動統計誤差，因此今天一致同意修改。
單月加班上限46小時可挪移 最高54小時、3個月總和不超過136
在加班時數上限規定，甲案與乙案的法定加班時數分別為54小時與46小時，立委一致同意選
擇乙案，但同意納入「加班工時銀行」制度，讓企業因應端午、中秋等大小月，可以讓企業
加班時數以3個月為計算單位跨越挪移，但挪移後，單月加班時數上限不超過54小時，合計
時數不超過136小時，員工人數30人以上工時銀行制度應報地方勞動主管機關備查。
輪班間隔維持11小時 勞資協商後得降為8小時
另外，在輪班制間隔時數部分，甲案間隔時數降低為8小時，乙案則維持目前《勞基法》11
小時的規定，但勞資雙方經協商得降低為8小時，這項被勞團批評為「奴工制」的條文，行
政部門為降低勞團反彈，除了採取乙案外，對勞資協商後降低為8小時的申請門檻也大幅提
高。
徐國勇表示，輪班間隔時數降低，除了須經勞資會議同意外，還要報當地主管機關備查，員
工人數30人以上縮短輪班間隔，也必須報當地勞政單位備查。
開放14休4 徐國勇：需經勞資協商、主管單位、勞動部三重把關
至於本次修法核心問題「7休1」改為「14休4」，徐國勇表示，過去例假日與休假日挪移，
即變形工時的實施，必須經勞動部同意，《勞基法》修法後，目的事業主管機關得視行業之
特性，同意部分行業實施「14休4」。
舉例來說，旅遊業北歐、美洲團，行程至少8天、10天，強制七休一，旅行社很可能得派新
的導遊飛過去，實務上會產生困擾，另外，很多參加國際展覽的業務人員，因為國際會展時
間超過7天，也會有適用上的問題。
徐國勇表示，「7休1」經勞資協商改為「14休4」，這部分除了必須要經中央目的主管機關
同意之外，還必須會銜勞動部同意後才可實施，實務上需要針對例假日與休假日挪移的產業
，包括影視產業、媒體、律師會計師等，在取得勞資協商同意後，可以向文化部、法務部與
經濟部等機構申請後，再向勞動部申請，才能夠實施。
徐國勇強調，「7休1」經勞資協商改為「14休4」，不僅對勞工有彈性，對雇主經營也有彈
性，例假日調整，除了中央目的事業主管機關、勞動部之外，還要經過工會或勞資會議同意
，30人以上公司要當地主管機關備查，「讓7休1更嚴肅把關。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.storm.mg/article/354790
5.備註:
看完重點
1.加班上限單月最高54小時、3個月138小時
這部分我覺得還好，因為3個月平均下來還是46小時
截長補短的概念
2.輪班間隔維持11小時 勞資協商後得降為8小時
這個就真的幹你娘了
好像輪班的都住在工廠附近，一下班就到家休息8小時滿這樣
搞成這樣，如果有人為省錢通勤的，那就真的GG了
3.14休4
還是要經過勞資協議，呵呵呵呵
大奴工時代來臨