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聯合報
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7休1有條件鬆綁 3層把關才可連上12天班
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7休1有條件鬆綁 3層把關才可連上12天班
2017-11-07 00:06聯合報 記者林敬殷／台北報導
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行政院昨拍板七休一將改「有條件放寬」，勞動部強調，連續上班十二天只是特殊案例。
圖／聯合報系資料照片
勞基法「一例一休」爭議要怎麼修，行政院長賴清德昨主持行政立法政策協調會報，拍板
「七休一」放寬增設三道把關機制，須經中央目的事業主管機關和勞動部同意，並經工會
或勞資會議通過，才可調整例假、連上十二天班；另輪班制勞工換班間的休息時間以十一
小時為原則，每月加班工時上限則從四十六小時調高到五十四小時，但三個月內最多只能
一三八小時。
草案預計周四經行政院會通過後，送交立法院審議。但勞團昨仍不滿修法方向，周四將發
動數百人赴行政院前抗議。
行政院發言人徐國勇說，部分民進黨立委認為「七休一」不能放太寬，因此增設三道機制
。若要鬆綁，須經中央目的事業主管機關同意，再送中央主管機關（勞動部）指定行業，
且要經工會或勞資會議同意，才能調整每周內的例假。員工卅人以上者，還要報請地方主
管機關備查。另有勞檢可做防弊機制，讓「七休一」做更嚴格的把關。
經三道防線都同意後，雇主才能將第一周例假調到第一天，第二周例假調到最後一天，期
間的兩天休息日勞工若也都停休出勤，才會連續上班十二天。勞動部原預告的草案，只要
經工會或勞資會議通過，即可打破「七休一」。
休息日出勤工時 核實計算
在休息日出勤工時採計的部分，維持原勞動部預告的草案，也就是「核實計算」（做多少
小時算多少小時）。徐國勇說，現行「做一給四」或「做五給八」，實務上相當少見，但
會產生雇主本來希望給勞工多加一點班，或勞工希望有一些彈性，反而因此讓雇主及勞工
彈性消失；勞動統計也會產生誤差，數據將失真。
加班 三個月不超過138小時
每月延長工時（加班），拍板每三個月為一期，加班總工時不可超過一三八小時，但每月
上限最多可到五十四小時，主要考量部分行業有大小月特性，給勞工和資方彈性。原本勞
動部預告的草案，另有一案是直接每月上限都放寬到五十四小時。
輪班換班休時 原則11小時
另輪班制換班間的休時確定以十一小時為原則，經工會或勞資會議同意，間隔才可少於十
一小時，但不得低於八小時，且要報當地主管機關備查。該案原預告草案也另有以八小時
為原則，但可上修的選擇。
較無爭議的特休假則維持原預告草案，年度終結未休的特休假，可經勞資雙方協商，遞延
到下一個年度，但次一年度若還是沒休完，雇主還是得改發工資。徐國勇強調，全案仍須
經立法院三讀通過後，才是最後的實施版本。
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