勞基法草案 30天上班300小時竟合法
【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】立法院社福衛環委員會昨邀勞動部長林美珠報告《勞基法
》修法,立委質疑根據行政院版修正草案,可能出現讓勞工30天內上班300小時、或連續
12天各上班12小時仍合法的情況。勞動部坦言這種排班確實合法,但屬極端案例,一般企
業不會這樣,修法是為給勞資雙方彈性。
勞動部:極端案例
行政院會日前通過《勞基法》修正草案,包括「7休1」例假可挪移,每月加班工時上限由
46小時提高到54小時等。時代力量立委徐永明昨指,若例假挪移到7天周期前、後,中間
再橫跨2個月份,就可造成30天內上班總時數高達300小時情況。綠委江永昌也指,若實施
8周彈性工時再加7休1挪移,就可造成連續12天連上12小時仍合法。
勞動部官員坦言,從法律文字來看確實可能排出這樣的班表,但一般企業很少如此排班,
這些舉例案例是極端情況,到時候若實際發生,是否合法還要依個案認定。林美珠強調,
這次修法是進步方向,只是給勞資雙方一些彈性;修法後的年總工時不會增加,工資則不
一定會增加,但「會讓勞資更和諧」。
民眾:政府應防範
上班族江小姐說,30天上300小時很累,但僱主通常就是以最極端的方式來壓榨勞工,政
府應要防範僱主排出極端班表。工總理事長許勝雄昨出席三三會受訪則希望更鬆綁,盼加
班工時以6個月為總量管制,每月上限54小時,好讓業者調整因應淡旺季。
新聞來源:蘋果日報
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20171116/37847284/