作者:
wolfpaw (沃夫寶)
2017-12-08 09:47:00現在社會上左派大聲
我也不好說什麼
只是指出幾個問題
第一就是寫清楚薪資
其實很容易造成定錨效應
把該職位的薪資鎖死
以後就只能乖乖跟著主計處數字調薪
第二這對有能力的人其實很不公平
一個人有能力
但公司現在只有較低薪的缺
透過面議的方式
主管就可以以較高薪資留才
未來有設當的發展機會再幫他安排
現在寫死了
反而讓有能力的人容易望薪卻步
而喪失潛在能夠得到的機會吧！
作者:
joumay (怪怪的小其)
2017-12-08 09:48:0022K 就是史上最強的定錨效應了 還怕三小???
作者: a1987 (a1987) 2017-12-08 09:49:00
有能力的人領4萬以下？
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2017-12-08 09:49:00四萬以下的薪水又不是什麼高薪，你嘛拜託一下
作者: cmv937a (翔) 2017-12-08 09:49:00
寫個範圍應該不難，什麼位置肯給多少 大部分已經是固定
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2017-12-08 09:50:00寫底薪又不寫頂薪 不想給講這麼多不如去政治獻金
第一點：現在沒公開起薪，就沒定錨效應的問題？你當資方都不會問或知道同業薪資水準…zzz
作者:
Joker3 (丑角3)
2017-12-08 09:50:00你一定沒找過工作
作者:
icem (越夜...)
2017-12-08 09:51:004萬以下才要公開 開個4萬以上就不用公開
第二點以台灣現實狀況，發生機率有無8.7%？你很像賴清，都把個案當通則來講，可以當行政院長惹…恭喜講的好像不公開薪資，台灣老闆年年調薪一樣…主計處：台灣實質薪資倒退16年
2014諾貝爾獎得主來台：相對台灣gdp成長，薪資低的令人難以至信
作者:
bobobola ( 波波小宇)
2017-12-08 09:57:00很多講面議其實都開死豬價