呵呵~還啥「說之以理」~根本就是知法玩法
勞動基準法第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
10-1 條早已明文..也無第34條其施行日期由行政院定之的爭議
調動勞工工作(就算調動11小時變更為8小時)的勞動條件
也要未作不利之變更
亦要考量勞工及其家庭之生活利益
11小時變更為8小時減少了一堆生活利益,那能有利
※ 引述《OAO5566 (OAO)》之銘言：
: 1.媒體來源:風傳媒
: 2.完整新聞標題:辯論勞基法休息時數 賴清德吐槽、林淑芬語塞
: 3.完整新聞內文:
: 王文萱 周思宇 2017-11-29 19:12
: 下周程序，實質內容仍有一個月協商冷凍期可以討論。
: 林淑芬：上班8小時、加班4小時、用兩餐2小時、通勤2.5小時
: 林淑芬先以輪班休息間隔原則11小時、例外8小時為例，她指出，勞工如果一天上班8小時
: ，加班4小時，再加上午晚用餐時間兩小時，在公司就待了14小時，如果住得比較遠，再
: 加上通勤時間恐需要兩個半小時，就沒有所謂的8小時休息間隔。
: 賴清德：大多數勞工通勤 30、40分鐘就算遠的
: 對此，賴清德則提醒，「淑芬，妳這樣子算不對喔」，必須以「大多數」勞工的就業狀況
: 來評估其上下班車程，如果以大多數例子來看，上下班也不會超過1小時，「大概30、40
: 分鐘就算遠的。」
: 林淑芬則稍微修正舉例內容，折衷改以上、下班都是40分鐘來計算，總計是1小時又20分
: 鐘。就在此刻，賴清德旋即打斷林的發言表示，這樣計算的話，勞工休息時間也超過8小
: 時以上，林也因此語塞，一來一往之下，討論也草草結束。
: 一名不具名綠委表示，外界認為餐敘恐「砲聲隆隆」，但賴清德都是「說之以理」與不同
: 意見者討論，過程相當平和。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):http://www.storm.mg/article/365847
: 5.備註: