只要請財政部
比照内政部實價登錄網
用員工扣憑裡的薪資收入(年薪) +統編
做出企業薪資級距表(年薪) open data
例如：
30 萬以下=員工人數=(低薪)
30-60萬=員工人數
60-120萬=員工人數
120萬以上員工人數
之後
求職者,可先查級距表,再看要不要去求職
政府標案,可把低薪比例,列入資格標資格
之後媒體也可以每年公佈一次
上市公司 十大血汗
上櫃公司 十大血汗
興櫃公司 十大血汗
依台灣企業主愛面子的程度
一定沒人想上榜,就會努力加薪,以求脫榜
等那天政府覺得 年薪低於40萬=低薪
只要一紙行政命令，
把30 萬低薪 改成40 萬低薪
政府也不用找企業主開會，求 他們加薪
資料在國稅局，健保署裡都有
級距表也沒個資
高階主管不想讓人知道領高薪
請會計把薪資改成股息或費用即可
想知道如果要推這個方法上路
會遇到什麼阻力 ? 有違法問題嗎？

政府不敢公布啦

會被發現--政府部門中，大量的外派人員都是22K。

政府資方喇

愛面子? 裝死就好了吧 沒用啦不過公布好處是大家會知道哪個產業好 快轉過去應該可以加速產業升級吧?

政府不是不敢公布 是政風處沒屁用那堆公司可以塞錢的管道 一班老百姓是想都想不到的

已上榜為榮，上榜後股價大漲！

想法不錯 勞動部:這個要再研議資進黨:要等中小企業轉型以後才能實施(已經等10幾年了)姑婆勇:老闆面子不好看 勞工領到的薪水就不好看