整串看下來只看到一堆員工思維
一堆人嘴砲說如果自己創業要拿多少出來分給員工
沒有一個人站在老闆的立場想過
要怎麼回覆你老闆之前，要先站在你老闆的立場去想
了解你老闆在想什麼，這樣才知道該怎麼回復他
我整串看下來只看到大家說賺的錢有多少要給員工
沒有人提到要給股東多少分紅，先簡單問一個問題
如果今天我給你1000萬去投資開業，1年後你會有多少盈餘出來分紅?
50萬? 100萬? 200萬? 500萬?
這個盈餘能維持幾年? 2年? 5年? 10年?
每年150萬以上的站內信給我一下，我想一堆鄉民搶著拿錢給你創業
100萬左右大概就跟定存股差不多，股票領股利還能賣掉換現金
創業的設備買了、店裡的裝潢、廣告的費用、網站
這些錢跟股票不一樣是沒辦法賣掉的，頭洗下去就只能幹到底
盈餘還要留一部份更換折舊的設備、支付到期的支票，不能全部分掉
不像股票，早點認賠吃幾隻跌停板還能拿回一部分
老闆們想的是這筆錢投資下去投報率如何，每年能賺多少回來
給投資人(股東)的利益還是得留起來才行
給員工的紅利、股東的分紅該怎麼拿捏是一個很大的問題
絕對不是簡簡單單的"我要拿XX%的盈餘給員工分紅"這麼簡單
不要幹到拿錢創業還不如把錢拿去定存
※ 引述《reallove85tw (葛蘭斐式濾泡泡)》之銘言：
: ※ 引述 《ccyaztfe (best_troll_tw)》 之銘言：
: :
: : ※ 引述《ray90910 (秋風夜雨)》之銘言：
: : : 如題
: : : 昨天和個朋友聊天
: : : 聊到說最近很熱門的勞工議題
: : : 小弟就隨意說到
: : : 那些老闆賺這麼多錢也不給員工加薪很不道德欸
: : : 結果我朋友突然一個認真地說
: : : 「啊有賺錢就要給員工加薪，那公司賠錢員工是不是要拿錢出來賠？」
: : : 小弟聽到後震懾不已
: : : 這句好像滿有道理的
: : : 以前都沒這樣想過
: : : 然後朋友就開始說他當老闆的心得(他第二代接班)
: : : 一時之間我不知道怎麼反駁
: : : 那麼
: : : 各位有辦法反駁這句話嗎？
: : : 有沒有八卦？？
: :
: : 一幫傻b
: 大概就是
: 我是老闆我賺錢是我厲害
: 我很會做決策很會請員工所以員工領薪水做到滿做到死是應該的 是份內的工作
: 賠錢老闆賠 賺錢老闆賺 老闆有高風險所以不用分員工賺的錢
: 這裡有兩點 我覺得啦
: 1.賠錢員工不用賠
: 這個好像是廢話，一起承擔風險是股東的概念
: 不過，想想少給員工的好了
: 砍年終跟無薪假
: 你賠錢員工還是有所風險
: 風險其實更大
: 都是老闆說的算
: 一下砍薪一下走路的
: 2.賺錢不用分
: 討論沒有重點就是一群小學生在吵誰的GG比較大
: 賺錢應該要說公司長期穩定獲利或是這個年度有特別的專案大賺一筆
: 這個時候不分錢
: 這個老闆的氣度也知道了
: 有機會就可以走了
: 至於那種中小企業又二代接手的
: 不要倒 不要欠薪 欠加班費就很棒了
: 你還指望分錢
: 看長期不要看一年兩年的
: 那麼在意短時間的就做超商還比較穩定
: 我覺得啦