借題回文
先說結論
賺錢是否分員工是結果
根據所在的產業平均決定分不分 分多少
決定權不是全憑老闆喜好
因此如果設定”賺錢一定要分員工”
自然會導出很奇怪的結果
原則上滿同意原Po朋友說法
賺錢分員工是福利不是必要的
那是否有這個福利 有多少
可能就要看所處產業的就業市場是偏向勞方或是資方了
在缺工 勞工專業技術門檻高 勞工供給比需求低的勞動市場
提供較好待遇較多福利的資方才招得到工
反之就是價格比較低的勞工才找得到工作
舉例來說的話
軟體業的工程師常常能夠得到彈性上下班的待遇 因為有一定程度的PG還是供不應求的
反之服務業或做行政職的有多少可以給出這樣的福利？
差別就是勞動市場的性質而已
總結
身為一名好勞工
我們能做的大概就是努力增加自己的差異化
提升在勞動市場的議價能力才是真的
畢竟除非富二代在自家公司做
否則薪資福利都不會背離行情太多
(外商在本地核薪也是參考當地市場薪資行情
台灣google的薪水絕對不會給到矽谷價碼)
而身為一個資方
可以給得比行情略好在我們阿勞看來就是佛心了
給得比行情差就要有勞工生產品質下降的準備
整體來看因為大家都是跟著行情走
資方的決定權也沒有想像中來得多
阿勞我們要加U