※ [本文轉錄自 AfterPhD 看板 #1QeVV_HC ]
作者: oeoeoauch (wahaha) 看板: AfterPhD
標題: ［新聞］台灣大學老師薪水低嗎（康健芷）
時間: Fri Mar 9 10:56:59 2018
107-3-9 蘋果日報
https://tw.appledaily.com/forum/daily/20180309/37952703
台灣大學老師薪水低嗎？
康健芷。美國大學終身正教授
人在海外，最近三不五時就會看到一些看壞台灣的媒體，大量炒作台灣大學老師薪水過低
的問題，並配合要替資深老教授加薪的訴求；但實情是這樣嗎？
首先，比較台灣與新加坡、香港的薪水多寡，根本沒有意義，新加坡與香港物價高出台灣
許多。比較數字上的薪水，就好像比較任教於舊金山灣區大學與美國中西部人口幾萬人的
大學城的大學教師薪水一樣，沒有任何意義。在舊金山年薪10萬美金 生活水準也不一定
可以比得上任教中西部大學、年薪５萬美金的大學教授。
其次，從小在台灣土生土長的博士教師，縱使大學畢業後出國拿到博士，其實沒有這樣大
的國際競爭力，這一點大家都不敢誠實說。報載的所謂國際流動的老師，都是流到中國與
香港，（在一個中國下，這些算國際流動嗎？）從小在台灣土生土長的博士教師，可以反
向流動到歐美的很少。最近報載到加拿大ALBERTA大學任教的台大教授，本身即有可能已
經有加拿大楓葉卡，因為加拿大教職是已有楓葉卡者優先。
其實，想留在美國的，早在取得博士之後就已經在美國尋求教職了，台灣政府其實不用太
擔心。
不管如何，台灣土生土長的博士教師，英文沒有像美國人或印度人（縱使有印度腔調）這
樣好是主因。更不用說，台灣土生土長的老師缺乏對美國文化的了解，上課無法像老美一
樣同樣風趣，往往教學評鑑因此很差，無法順利通過教學評鑑與升等。看看國內許多教師
國外任教的履歷，往往第三年與第六年就終止，內行人可知道發生什麼事。
台工作穩定度高
其三，台灣社會對大學教師尊敬，師生關係較好，這種自我滿足，也不是薪水可以滿足的
。美國的大學教師，每年都要評鑑一次，縱使取得終身聘（tenure）也同樣要評鑑。終身
聘教授在許多學校還要6年來一次，「終身聘總評（post-tenure review）」，做不好，
也會被解聘或減薪，工作壓力頗大。請問，在台灣的大學教師，有因為評鑑不好被解聘嗎
？這種工作的穩定度，和教學壓力相關較低，是許多拿到博士的台灣學者回台的主因。
其四，若任教中西部的大學城，美國房價較低，年薪6、7年就可以買一棟幾百坪的獨棟屋
。更不要說，如果順利從工作簽證（H1B）轉綠卡，6年之後變成美國公民，幾乎就可同於
不用投資美國100萬美金（EB5投資移民），就可以有美國護照，一個人就好像現賺3000萬
元台幣（如果一家4口現賺1億元台幣以上）。你覺得台灣薪水多高會有吸引力嗎？
台灣學術界的許多人明明知道，台灣作為不以英語當官方語的國家，無法吸引國際一流人
才過來，但是去整天討糖吃，錯誤引導政府高教政策。更好笑的是，把自己吹捧得像是國
際多受歡迎的人才一樣，其實有國際流動力的、想要國際流動的，也不是這樣多。
其實，小英政府只要推出以下政策，就可以解決問題：
一、台灣大學教師要薪水高可以，先把自己放在國際市場上，拿美國與歐洲大學的聘書（
offer）來，教育部專款counter-offer MATCH薪水，這樣才可留下真的人才，不用齊頭式
加薪。
引進資深教師來台
二、努力引進美國與歐洲（與其他先進國家）60歲後的教師（外籍或台灣籍均可），透過
這些資深教師的國際經驗與人脈，提升台灣國際能見度。這些教師生產力或許不如青壯派
學者高，但是可以帶進國外好大學的治校與治學方式，徹底根除台灣學術界學閥、官僚，
壓榨年輕學者與研究生的陋習。對於這些60歲後的教師，台灣的健保會比薪水更具有吸引
力。
三、至於想去中國或其他亞洲國家者就給優退方案，也可促進台灣大學內的換血，讓年輕
的博士有機會，在國外學者一起帶領之下，重新塑造台灣大學的風氣，一舉數得。