: 3.勞工更重視生活品質
: 很多老一輩的人思想還是停留在舊時代思維，
: 覺得以前的人可以吃苦領低薪
: 但現在年輕人不願意吃苦，草莓族
: 但歐美早就已經走入人力貴的時代
其實台灣非常非常多人有類似的價值觀
不僅是我們父母的老一輩，連同我們身邊都很多這樣的人
我統稱之為「見不得後輩好」
以前的人領微薄的薪水養全家，一不讀書就是直接努力工作
吃苦的同時，立下不要再讓下一代再經歷那麼苦的想法
憑藉自己努力，好不容易買了房子，成了家
而社會以及工作環境也確實隨著時代進步改變了
下一代的人確實在工作上輕鬆了些，薪水也多了點
而這時這些上一代人總會跑出來見不得人好的東罵西酸
「以前我們要死要活，想加班還沒得加班，領個幾千塊就覺得超多」
「你們年輕人，現在要你加班半小時就像世界末日，給個3萬多薪水還嫌少」
也有的是
「就是要讓你們也體會一下，我們當年是多麼辛苦又領那麼低薪苦哈哈的感受
這樣你們才會更努力地往上爬」
這個觀點，套用在很多事情都行
舉凡當兵，教召，薪水，工作，家庭　
你會發現身邊真的很多人都見不得人爽
前人種樹卻不屑給後人乘涼，反希望後人也得一起體會種樹的苦
扯遠了
10年前，最低底薪19k，在那時的餐飲正職35k確實不錯
明年最低底薪27.5k，很多老闆卻還停留在35k了很不錯的想法
按照同比例，至少也要43k以上才稱得上還不錯
但你要老闆給出這數字??
大多老闆只會白眼酸你「換你來當老闆好了」
如果你各位已經當上老闆的
記得也更新一下想法，別天真的覺得35k已經不錯了
當你給到50k以上還是整天缺人再來抱怨吧
這幾天才有新聞，一線藝人副業缺工而感嘆，我看了也只是笑笑
A咖錄一集節目是幾十萬起跳，結果卻覺得30多K給很多
若你已經年純利2~300萬以上的老闆，別計較每個月多支出些錢給員工
你多支出些，好的員工更願意替你工作
員工流動率低，你的隱形成本也會更少