待的公司老人歧視霸凌新人
工作老人出錯了還會甩鍋給資淺的
每年都找不到新人進來
進也待不了幾個月
現在可以待的幾乎都是五六年資歷的
公司年年業績增加卻無法給加薪
為什麼無法給新人高一點的薪水
給新人薪水低於業界水準
主管結論跟客戶收的太便宜
但其實已經收的不算低了
請問這種公司正常嗎
還是這是台灣日常？