如題
雖說是國營但是我要提的是台電的狀況
其他國營若是沒這狀況就不好意思了
台電目前的薪資狀況大概是
第一年含訓練所
前半年一個訓練期薪水
後半年一個五等薪水
之後正式後領六等薪水
幾年前前半年後半年的薪水還能有明顯差異
近10年 基本月薪調漲38%
軍公教只調了一次3%一次4%
導致這個訓練所前半年的薪水
好像是從21年開始正式被基本月薪追上
然後現在被基本月薪趕著跑
明年度現在又有要調基本月薪的消息
連5等薪水都要被基本月薪追上了
這樣是不是該直接改制廢掉訓練所薪資 直接第一年前後半年統一薪水算了阿@@

問就是台電虧損

訓練所的不是薪水 是營養金

評價五等有五級啊 升級敘薪即可

不爽不要做 考之前不就知道多少了嗎哈哈

這麼低薪還去 也是夠m了

等徵不到人 就會調

油的改了，雖然一樣少-.-

私企基本上都漲20%國營雇只剩工作輕鬆功能

我去面試的時候隔壁的回答國營輕鬆被四個委員糾正了

哎呀 獎金不要扣就不錯了

國營職員都沒人要待了 你可以去查一下去年的離職率

訓練所不是 寫薪資

真的蠻不合理的，最近幾屆因為疫情不用進養成班血賺，不用在那勾心鬥角筆試成績說話

考上其他單位要繳回的應該不會想調高

確實 我也覺得訓練所一開始太少 但我猜不會改

去年職員離職率要怎麼查啊，可以教一下嗎？

輸配變養成班訓練，當學員領生活津貼，其他就是分發單位工作訓練，領5等三薪水，本質上不同的把大家都丟到單位訓練還比較好，用錄取分數來定，不用拼成積爭的你死我活

要有點腥羶色才能有話題唷。

現場單位和辦公室同職等職員薪水一樣 誰想去現場

撐過就是你的