日僑學校涉懷孕育兒歧視 罰20萬
台北市勞工局最近開罰第一起、懷孕教師被歧視、影響工作權的案件。有兩名日僑學校的
老師懷孕，卻遭到學校以「照顧家庭為重」的理由，將她們一人解聘，一人轉任兼職，最
後台北市勞工局認定，日僑學校涉嫌、歧視懷孕，重罰20萬元。
專門教育在台日本僑民子女的日僑學校，卻發生歧視女性工作權的事件，二名在學校服務
多年的老師，因為懷孕，校方就以生孩子後，有照顧家庭的責任，將她們從正式契約轉為
兼職，不答應的結果，就是直接遭到解聘。
這位林老師說，學校還提出台灣沒有「育嬰留職停薪制度」的理由，拒絕她們申請，另一
名老師就只好答應轉為兼職，不過在勞工局介入調查後，校方又聲稱是老師表現不佳，卻
又無法提出具體證據，因此勞工局評議認定，日橋學校已涉及懷孕和育兒歧視，嚴重漠視
女性工作平等權益，因此重罰20萬。
這也成為台北市接獲教師申訴開罰的首例，對於這樣結果，女老師感到欣慰，也將考慮走
法律程序，尋求賠償，而日僑學校則表示，需要收到勞工局正式公文，才會做回應。
(2011-08-23 20:00) 公視晚間新聞
http://web.pts.org.tw/php/news/pts_news/detail.php?NEENO=188987